2021巴菲特股东大会
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跟随巴菲特学习 | Berkshire成功的秘密成分
Berkshire股东大会预演是由Yahoo Finance本周举办的。该网络研讨会主要讨论了Berkshire Hathaway的成就和成功,以及它与其他投资机构的区别。许多人认为这在很大程度上与Berkshire Hathaway的业务文化有关。
我们都听说过巴菲特,但不是很多人能回答Berkshire文化是什么。
根据投票结果,大多数人认为永恒性和长期眼光是伯克希尔文化最独特的方面。
由最著名的长期投资者沃伦·巴菲特提出,伯克希尔·哈撒韦是一家真正以长期为导向的投资公司。在会议期间,一位与会者表示:许多试图效仿伯克希尔成功的其他投资公司都因无法保持长期导向并转向短期目标而失败。
伯克希尔公司的声誉多年来均由这种文化保护着。巴菲特本人解释道:
[一些机构],像华尔街这样拥有最大合规部门的机构,却有最多的丑闻。仅仅通过扩大合规部门的规模并不能自动让行为更好。最好的机构……挑选非常值得信赖的人,并且极其信任他们……得到这种信任和值得信赖的尊重是很重要的……最好的合规文化就是这种信任的态度。这种基于信任的普遍文化才有效。伯克希尔没有太多重大的丑闻,我不认为我们会有很多丑闻。
-沃伦·巴菲特
巴菲特让伯克希尔变得如此简单,以至于连组织结构图都没有。如果有的话,它可能与下图所示的图表相似,与其他规模相当的企业相比,这是非常原始的。随着公司规模的不断扩大,没有经理能够掌握一切。通过让最贴近问题的经理进行自治分散,公司能够保持高效和有效的决策。
最后但同样重要的是,优质的长期股东对伯克希尔的成就至关重要。伯克希尔几乎有30%的个人投资者持有了他们的伯克希尔股票多年。即使公司的表现不如预期,他们也一直支持着这家公司。伯克希尔为他们带来了可观的投资回报。
时间是一家杰出公司的朋友,却是平庸公司的敌人。
-沃伦·巴菲特
伯克希尔公司的优秀文化已被证明是有效的,并且是伯克希尔集团取得巨大成功的重要组成部分。通过研究伯克希尔的经验,我们可以受到启发,看到他们如何成为投资的长青树。
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