TSLA
特斯拉
-- 410.440 NVDA
英伟达
-- 144.470 CRNC
Cerence
-- 19.330 RGTI
Rigetti Computing
-- 19.0200 PLTR
Palantir
-- 79.890 酒店的盈利能力可能需要一段时间才能恢复
1. 上周末，我的家人进行了一次留宿，这让我更了解酒店业的状况。
2. 酒店在疫情期间受到了重创，即使两年过去了，新加坡也没有完全向游客开放。但一些复苏迹象已经出现。
3. 早餐时，我注意到入住率正在改善，餐厅座无虚席。显然，酒店严重人手不足，无法为这么多人准备就绪。
4. 每个食物台都排着长长的队伍，但食物并没有做好。虾云吞面既没有虾也没有云吞。一名明显未经训练的员工给另一名顾客上了3/4牛奶和1/4茶。
5. 餐厅员工普遍手忙脚乱，努力跟上。他们尽力了，但情况太过吃力。
6. 我在想这是否是个案，但并非如此。上个月的新闻中已经报道了类似情况。有一起事件中，顾客等了2小时才登记入住，因为客房清洁工作落后于进度。
7. 如果我们看新加坡酒店的统计数据，可以看到2021年平均入住率在不断攀升，2021年11月达到78%的峰值。相比之下，疫情前入住率超过80%，而疫情最糟糕时期为40%。
8. 每可用客房营业收入（RevPAR）为156.45美元，与疫情前的 超过180美元 和 最低点的36.25美元 相比。酒店业已经走过了漫长的道路，并度过了艰难时期。我们的运营接近疫情前的水平。
9. 客户已经回归，但员工尚未回来。在疫情期间，许多酒店裁员，有些员工找到更好的机会，决定不返回。外国劳工无法进入，导致酒店可利用的劳动力减少。
10. 为雪上加霜的是，疫情后的相关措施要求比以前更多的员工。举个例子，我看到有专人负责监控入住的安全措施。在餐厅，需要更多的服务人员，因为我们不能再自助饮食。
11. 即使新员工可以到岗，培训需要时间，而且永远无法立即取代因员工大量离职而流失的经验。酒店的质量标准预计会下降一段时间。
12. 我也预计劳动成本会因劳动力短缺和招聘压力而上升。吸纳更多求职者的最快方式是提高工资，因此那些急需人才的酒店可能会陷入竞标战。
13. 这可能并不是坏事，但会侵蚀酒店的利润。因此，我们可能会看到营收增长，但利润仍然薄弱，甚至没有。分红继续保持低位或者不存在。因此，股东们不要急于期待酒店股票完全扭转局面，即使我们开始恢复开放。
2. 酒店在疫情期间受到了重创，即使两年过去了，新加坡也没有完全向游客开放。但一些复苏迹象已经出现。
3. 早餐时，我注意到入住率正在改善，餐厅座无虚席。显然，酒店严重人手不足，无法为这么多人准备就绪。
4. 每个食物台都排着长长的队伍，但食物并没有做好。虾云吞面既没有虾也没有云吞。一名明显未经训练的员工给另一名顾客上了3/4牛奶和1/4茶。
5. 餐厅员工普遍手忙脚乱，努力跟上。他们尽力了，但情况太过吃力。
6. 我在想这是否是个案，但并非如此。上个月的新闻中已经报道了类似情况。有一起事件中，顾客等了2小时才登记入住，因为客房清洁工作落后于进度。
7. 如果我们看新加坡酒店的统计数据，可以看到2021年平均入住率在不断攀升，2021年11月达到78%的峰值。相比之下，疫情前入住率超过80%，而疫情最糟糕时期为40%。
8. 每可用客房营业收入（RevPAR）为156.45美元，与疫情前的 超过180美元 和 最低点的36.25美元 相比。酒店业已经走过了漫长的道路，并度过了艰难时期。我们的运营接近疫情前的水平。
9. 客户已经回归，但员工尚未回来。在疫情期间，许多酒店裁员，有些员工找到更好的机会，决定不返回。外国劳工无法进入，导致酒店可利用的劳动力减少。
10. 为雪上加霜的是，疫情后的相关措施要求比以前更多的员工。举个例子，我看到有专人负责监控入住的安全措施。在餐厅，需要更多的服务人员，因为我们不能再自助饮食。
11. 即使新员工可以到岗，培训需要时间，而且永远无法立即取代因员工大量离职而流失的经验。酒店的质量标准预计会下降一段时间。
12. 我也预计劳动成本会因劳动力短缺和招聘压力而上升。吸纳更多求职者的最快方式是提高工资，因此那些急需人才的酒店可能会陷入竞标战。
13. 这可能并不是坏事，但会侵蚀酒店的利润。因此，我们可能会看到营收增长，但利润仍然薄弱，甚至没有。分红继续保持低位或者不存在。因此，股东们不要急于期待酒店股票完全扭转局面，即使我们开始恢复开放。
免责声明：社区由Moomoo Technologies Inc.提供，仅用于教育目的。
更多信息
评论
登录发表评论
71450278 : 顶