高管出逃,亚马逊还有未来吗?
亚马逊核心高管S-team离职率10%。
新CEO上任以来,前后超过50位高管离开。
二季度刚裁了10万人,低成本和严管控驱动的增长模型,面临着前所未有的挑战。
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首先,感谢各位的点赞、关注和热心评论,在如此紧张的局势下还抽空回复。昨晚,我只想大声说一句:
坤坤生日快乐!
亚马逊连续三天走出了高挂的十字星,多空势力近身搏杀,市场情绪紧绷,大有箭在弦上、一触即发之势。
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言归正传,还是说回巨头的人事。
去年,全球首富贝佐斯光荣退休,专心飞天大计。继任者Andy Jassy,就叫贾老板吧,这位一直追随贝索斯的小老弟,是亚马逊25年陈打工人,从基层干起,直到开创云业务AWS,成为CEO,走上人生巅峰。
贾老板68年生,比咱们的马云马老师小4岁,土生土长的美国犹太人。哈佛大学毕业的他,后来又上了哈佛的MBA,毕业之后短期创过业,1997年正式成为亚马逊的一员。
就在同一年,香港回归,华尔街归来的沈南鹏在香港资本市场大展拳脚,张朝阳的搜狐网尚不满周岁;还在那一年,身在新泽西的李彦宏,只身闯荡硅谷;美国回来的杨致远,与马老师相识于帝都。一年后,中关村来了一位摆摊卖光盘的宿迁高考状元郎。
斗转星移,日月如梭,时间快进到2022年的今天。自从贾老板上任以来,钱,是越来越难赚了;事,是越来越难办了;人心,是一天比一天散了。
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亚马逊上上下下现在有150万人,比上一季度减少了10万人。海外互联网大厂平均在职年限:两年。
有道是,同一个世界,同一场毕业。
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管理层冲出亚马逊,组团逃离不走运
人事动荡不断,核心管理人员流失,亚马逊高管团队约360人,陆续有50人离开。
S-team离职率高达10%,已经有3位成员出走。可能有些朋友不熟悉,S-team是亚马逊的核心高管天团,CEO直属智囊,150万人的最高管理核心,总数不超过30人。
中国大型互联网公司某团,为了致敬爱豆,也把核心管理层叫做S-team,一字不改,足见信仰之深。
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上上周五,亚马逊痛失明星高管,全球公关和政府关系负责人Jay Carney。这位Jay老哥,叫他周董好了,来头不小,在奥巴马任上当过白宫发言人,还是时代杂志的老牌政治记者。周董在亚马逊干了7年,是S-team成员。这次离开,应该与反垄断审查的巨大压力脱不了干系。
亚马逊与欧美当局的关系还是太紧张了。
高压模式受抵制,管理细致又强势
另一位值得一提的离职高管是Dave Clark,今年7月1日last day。这位戴夫哥,23年的老亚马逊,1999年加入,从基层一路干到国际电商业务CEO。亚马逊三分之一的收入,由戴夫哥负责。他的离职与内部严苛的管理有关。
从四月份开始,亚马逊对员工的内部聊天进行严格审查,敏感词一律发不出去。敏感词一,工会。简单来说,就是亚马逊威逼恐吓,百般阻挠员工成立工会,而员工经过艰苦卓绝的不屈奋斗,终于在今年成功成立工会。这个事情本身给亚马逊带来了很多社会舆论和内部管理的压力。
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敏感词二,厕所/洗手间。没错,亚马逊限制员工在上班时讨论有关话题,严格监控员工方便的时间。这也是为什么亚马逊不希望有一个工会来阻碍高效运转。
某夕夕:你要是聊这个我可就不困了啊。
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由于戴夫哥在任时是工会的强烈反对者和公司发言人,当查禁言论事件曝光,他自然得背锅下台啦。
高层利益难平衡,打工人还是不是人上人?
另外一件大事。是钱。
高管现金薪酬很低。低到什么程度呢?戴夫哥年薪5600万,现金10万。剩下的全是股票。然后董事会还经常对高管的薪酬表示不高兴,因为,“给得实在是太多了”。
也挺好的吧,卷人者终被卷之,当然是选择原谅他啦💚💚💚。
即将离开的,还有另一位S-team成员,出身底层的黑人女高管Alicia Boler Davis,她负责的是国际履约,也就是国际电商的仓储物流配送。
对表现不好的国际业务,亚马逊下手挺狠。以上大家随意感受感受,更多的就不说了嗷。
桥本环奈听了也emo
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一句话,人事管理的问题影响了电商和云业务的长远发展。
可以说,自发展初期,严格的成本管控是亚马逊的生命线。电商业务如此,AWS也是如此。但是,在新的形势之下,低成本和严管控驱动的增长模型受到越来越大的挑战。
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