高年收入企业的共同特征是什么？

答案可以说是“生产力”。本特辑中介绍的获胜企业，都具备高生产率。
具体来说，在高年收入企业中，销售额除以员工人数的“人均销售额”处于较高水平。因为，粗略地说，这是因为它无非是在公司工作的员工的工资的来源。
其中，以“超高收益&高年收入”著称的FA(工厂自动化)企业--基恩斯的生产率脱颖而出。
截至2022年3月止，基恩斯连续8期营业利润率在50%以上。而且，合并销售额与10期前相比增长了3.8倍，营业利润同比增长了4.6倍。市场上的估值也很高，市值总额最近处于与那家索尼集团争夺上市公司三四位宝座的地位。
比业绩更有名的是该公司的年收入之高。最近的平均年收入上升到2183万日元，位居国内上市公司第二。支撑其超高待遇的是高生产率，也就是开头所说的“人均销售额”。最近的8427万日元(22年3月期，合并基础)上升，10期前的12年3月期的5828万日元爆增。

已经可以说是一个奇怪的，尽管合并员工的数量已经增加到3420人(2012年3月期)→6602人(18年3月期)→8961人(2009年3月22日)，生产率也在继续提高。
通常情况下，如果人员增加很大，销售额就会增加，但生产率会下降的情况并不少见。本来就是高水平的话就更不用说了。即使在增加人的情况下也有所提高，甚至从除去人工费的营业利润基础来看，营业利润率仍保持在50%以上。
即使扩大规模，基恩斯也能维持生产率和高薪的秘诀是什么--其强大的秘密在于“营业能力”。希望你不要想：“怎么回事，这么简单啊？”说到营业，毅力理论如出一辙，似乎会被误解为是由于俗人的能力而造成的，但该公司的营业强势在于彻底“机构化”的地方。
另一方面，虽然待遇如此高，但由于某种原因，可以说是力量的反面，所以换工作到其他公司的年轻人也很活跃。而且，在工资的结构上，根据情况的不同，也有下降到“纯收入13万日元”的例子，令人惊讶。
下一页，在揭开“最强营业部队”最大化的独特模式和超合理的公司风气的同时，通过现场员工的生声，待遇和工作方式的真实薄弱。现在，虽然是日本的代表企业，但却对信息披露消极而充满谜团之处，揭开了基恩斯的“超高年收入&高收益”的缘由。