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苹果 “秘密裁员” 计划的背后是什么?

苹果已经启动了一项秘密的 “裁员” 计划。据《纽约邮报》报道:尽管如此,苹果 $苹果 (AAPL.US)$ 它避免了像许多大型科技公司一样的大规模裁员,还悄悄地削减了成本。这部分包括减少合同工的数量。业内人士说,苹果现在直接解雇合同工,无需等待合同到期。一些合同工表示,他们感到被苹果管理层欺骗了。
他说:“他们(苹果管理层)甚至在几周前告诉我们我们的工作是安全的”,但几周后被解雇了。首席执行官库克曾表示,裁员是公司的最后手段,但是当记者询问合同工时,苹果的员工表示,在高级管理人员眼中,裁员不被视为裁员,而只是削减成本。该公司还可以节省大量的遣散费。
苹果没有透露合同工的规模,但据估计,合同工人数超过几千人。毕竟,至少有36家不同的临时服务公司可以帮助苹果管理项目准备活动,有些甚至协助开发Apple Maps。
苹果 “秘密裁员” 计划的背后是什么?
苹果之所以能够避免裁员,是因为苹果没有招募这么多人。在2019-2022年期间,苹果的员工人数增加了20%,而Salesforce $赛富时 (CRM.US)$,亚马逊 $亚马逊 (AMZN.US)$,还有 Meta $Meta Platforms (META.US)$ 都增加了大约 100%。在此期间,该公司谨慎的招聘策略也取得了回报。每位新员工都可以带公司来 251 万美元 在收入方面,增加 114% 与疫情之前相比,远远超过同行。相比之下,微软的员工生产力 $微软 (MSFT.US)$、Salesforce 和 Meta 都下跌了。
苹果的效率很高并不是什么新闻;令人震惊的是,它在疫情之后与其他大型技术有如此大的不同。难怪在2022年,股价在大型科技公司中跌幅最小。现在,该公司仍在努力进一步削减成本,这对投资者来说绝对是个好消息。
苹果 “秘密裁员” 计划的背后是什么?
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