⭐️ 这是 Brother Pow 关注的 5 月联邦公开市场委员会的焦点 ‼️
总之，6月的联邦公开市场委员会比5月更令人兴奋数百倍 ‼️
Pow几乎将5月联邦公开市场委员会加息0.25％考虑在内。这成为6月份的终端利率，焦点已经转移到加息是否最终会停止上。
此外，中东出人意料地减产，其影响将在5月之后显现出来，人们正在关注如何确定仍然强劲的劳动力市场并在6月的联邦公开市场委员会上发布SEP（经济展望）。让我们做好准备，3月联邦公开市场委员会发布的5.1％的终端利率向上修正的可能性也不是零。
现在，在4月底联邦公开市场委员会之前，一个名为 “就业成本指数” 的重要指数即将每3个月公布一次，我想强调的是，如果这个指数强劲，那将是增加6月加息可能性的因素。人们对其他媒体的关注不多，所以我将在这里与大家分享。这是我的简短著作《超级讨论系列》的摘录，该书于年底在一份报告中出版，以下内容显示了美联储特别关注劳动力市场中的哪些项目。
“我说的是哪些组成部分打破了劳动力市场，但是Pow将我能想到的要素全部排列在下面。“工资就业人数（就业统计数据）、职位空缺率（招聘比率）、招聘率（招聘比率）、计划招聘的公司（计划招聘的公司数量）、工作可用性（工作信息数量）、辞职率（退休率）、无法填补就业的公司（招聘空缺率）、失业率（失业率）黄金年龄就业人口比率（25至54岁的就业人口比率），略有附加工人（失业人数）、因经济原因就业的人（兼职经济工作者人数）原因），首次失业怎么样 “索赔（初始失业保险申请数量）、就业成本指数（就业成本指数）和平均小时收入（平均小时工资）”？看来Pow实际上已经分析了很多关于美国就业形势的项目，劳动力市场与 COVID-19 之前的比较，现在与过去10年的平均值的比较，并对这些进行了验证，并根据过热程度决定收紧货币政策的程度。此外，其中，似乎对劳动力市场影响特别大的一个重要因素是Pow，据说是 ① 职位空缺率（招聘比率）、② 招聘率（招聘比率）③ 无法填补就业的企业（招聘空缺率）和 ④ 就业成本指数（就业成本指数）。”就业成本指数是这四个最重要的要素之一，是一个后视镜指标，再次强调美联储对该指数的重视程度比我们想象的要高。
好吧，有点不合时宜，但是Grandpa Pow这次在暗示什么？
正如会议纪要和年度报告中悄悄提到的那样，如果在QT中暗示抵押担保债券的销售时间表等，作为新的紧缩措施的一部分，利率将上升，这将是短期股价下跌的一个因素，因此要小心。
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