99速度马(99 Speed Mart)为其薪酬结构辩护，一些经理的薪酬超过4000马币。

吉隆坡：最近上市的99速度马零售控股有限公司(99 Speed Mart Retail Holdings Bhd)为其薪酬结构辩护，称其向员工提供的工资是“公平的”。

速度马补充说，薪酬也完全符合2022年就业(修正)法案，该公司在99 Speedmart品牌下经营马来西亚最大的迷你超市连锁店。

速度马的首席运营官Yong Eng Kwang表示，速度马经营的是迷你市场领域，面临着独特的挑战和条件。

因此，Yong表示，在与其他行业进行比较时，应考虑这些差异。

根据2022年就业(修正)法案，全国最低工资为每月1500马币。

他在一份声明中表示：“这确保了99速度马不仅满足这一法定要求，实际上我们支付的金额更高。”

在其创始人上市后成为亿万富翁，并成为马来西亚最富有的人之一的情况下，Yong回应了关于公司内部薪酬公平性和员工满意度的广泛讨论。

据称，99 Speed Mart的分店经理平均每月收入为2,387马来西亚令吉。

永先生表示，在基本工资之外，公司还提供全面的福利待遇。

这包括年薪增长、年终奖金、可报销的医疗保健、职业发展和培训机会、一张带有40GB数据和无限通话的免费SIM卡，以及免费餐券。

关于工作时间，永先生澄清说，99 Speedmart的门店营业时间是上午10点到晚上10点，并提供加班补偿。

他说：“要求加班的员工会获得加班费，这是双方协议。”

针对流传在线上的过时职位空缺信息，其中引用了2020年的工资数据，永先生表示这些数据不反映目前的薪资结构。

他说，一些资深的分店经理现在每月收入超过4,000马来西亚令吉，突显公司对员工奉献和辛勤工作的公平补偿承诺。

“例如，今天，我们一些资深的分店经理每月收入超过4,000马来西亚令吉，我们认为这是对他们奉献和辛勤工作的公平补偿。”

我们的员工是99 Speedmart的支柱，我们致力于保障他们的福祉。

我们也了解现在许多人面临的经济压力，这就是为什么我们不知疲倦地努力保持低价，确保每个人都能负担得起必需品。"他补充道。

https://www.nst.com.my/news/nation/2024/09/1104986/99-speed-mart-defends-compensation-structure-some-managers-earn-over