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如果我们一直阅读这样的新闻，英特尔如何扭转局势？
随着时间的推移，Tan对公司庞大的员工群体、合同制造的方法以及英特尔对风险回避和官僚主义文化的不满逐渐增加
Tan的离职在董事会上留下了一个空缺，该空缺在芯片行业技术和业务知识方面，投资者和半导体行业内部人士表示，该董事会由学术界和金融界的领导人以及来自医疗、科技和航空航天行业的前高级主管组成。
对Tan和一些前英特尔高管来说，该公司的员工似乎过多。据两位消息人士称，一些项目团队的规模甚至是竞争对手如美国超微公司等在同类工作中的五倍。
一位前高管表示，英特尔在数年前就应该削减双倍于今年八月宣布的削减人数。
Tan告诉人们，他认为英特尔被中层管理人员的官僚层层管理阻碍了服务器和台式机芯片部门的进展，削减应该集中在这些人身上。
Intel的员工人数比英伟达和台积电加起来还多，这导致了一种自满和缺乏竞争力的文化，远不及英特尔的联合创始人安迪·格罗夫形成的“只有偏执狂才能生存”的精神，前英特尔高管说。
Tan告诉人们，他认为英特尔被中层管理人员的官僚层层管理阻碍了服务器和台式机芯片部门的进展，削减应该集中在这些人身上。
Intel的员工人数比英伟达和台积电加起来还多，这导致了一种自满和缺乏竞争力的文化，远不及英特尔的联合创始人安迪·格罗夫形成的“只有偏执狂才能生存”的精神，前英特尔高管说。
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LittleSoldier : 英特尔命中注定，他们输掉了战斗和战争。
基本上他们糟糕透了！
EdbAIdWIN : 现在他们可以改进它并接近顶部