😱 MCD 面临重大威胁！

该公司表示，麦当劳和其他公司面临可能 “破坏特许经营模式” 的新规定

国家劳动关系委员会（NLRB）提出了一项新规则，该规则扩大了 “共同雇主” 的定义，有可能使特许经营者在劳资纠纷中承担责任，并使他们与工会讨价还价。该规定可能会对严重依赖特许经营的行业（例如快餐和酒店）产生重大影响。

摘要

-NLRB正准备发布一项新规则，扩大了 “联合雇主” 的定义，影响快餐、酒店、物流、建筑和科技等行业。

-该规则将使追究特许经营者在劳资纠纷中的责任变得更加容易。

-它根据对基本工作条件的控制来评估联合雇主地位，可能包括间接治理。

-麦当劳和其他特许经营公司认为，该规定威胁到特许经营模式，使他们对雇佣问题负责，他们声称他们已经70多年没有这样做了。

-特许经营贸易团体正在游说国会推翻该规则，并计划在法庭上对其提出质疑。

-潜在的影响包括加强对加盟商的控制、合规成本和法律费用。

-一项调查发现，加盟商担心特许经营者加强控制和减少支持。

-各届政府对这个问题进行了辩论和修改，钟摆来回摆动。

-该规则的最终版本发布后，可能会向法院提出质疑。

-规则变更可能会对特许经营业务的员工、行业和投资者产生重大影响。