Ramssol Group Bhd-ESG 2.0：ESG 之旅的第一步
预计未来会有更好的ESG披露；买入
我们使用我们专有的评分方法（参见第 3 页）来审查拉姆索尔的 ESG 实践，并将其平均总分定为 53 分（满分 100 分）。拉姆索尔在我们的定量评估中得分低于平均水平（31/100），在定性方面得分约为平均水平（50/100），在ESG目标设定方面得分为满分（100/100）。我们的 FY24-26E 收益预测、买入看涨期权和1.00马来西亚林吉特的目标价（与 FY25E PER @ Lt 平均值挂钩的17倍）保持不变。
“E”：有改进的余地
拉姆索尔的 “E” 指标得分很差，因为它直到去年才开始追踪环境指标。因此，在23财年仅披露了排放（范围1/2）和能源使用指标。尽管如此，管理层已承诺在24财年开始报告其他 “E” 相关指标，例如废物和水资源管理。它还将从26财年开始报告范围3的排放数据。令人鼓舞的是，拉姆索尔利用其2023年的基准为2030年设定了积极的范围1/2排放目标。
“S”：优先考虑本地采购
拉姆索尔的 “S” 分差不多。积极因素包括女性担任管理职位的比例越来越大（23财年：46％，21财年：17％）以及在本地供应商上的支出（23财年：99％，21财年：80％）。同时，改善对员工培训时间和客户满意度指标的跟踪可能有助于提高其未来的 “S” 分数。我们还喜欢管理层为2025年之前的培训和发展设定了精细的指标，包括所有员工的强制性最低培训时间和有针对性的职业安全与健康培训。
“G”：高于平均水平的董事会/董事会薪酬比率
拉姆索尔的 “G”（与治理相关）指标的得分好坏参半。尽管其网络安全漏洞记录无可挑剔，并且自21财年以来董事会独立代表性保持在50％以上，但其总经理/首席执行官和董事会薪酬（占报告净利润的百分比）在23财年分别远高于行业平均水平的13％/24％。如果拉姆索尔能够将女性董事会代表性从23财年的29％增加到更高的水平，那么它的 “G” 分数也可能进一步提高。
我们使用我们专有的评分方法（参见第 3 页）来审查拉姆索尔的 ESG 实践，并将其平均总分定为 53 分（满分 100 分）。拉姆索尔在我们的定量评估中得分低于平均水平（31/100），在定性方面得分约为平均水平（50/100），在ESG目标设定方面得分为满分（100/100）。我们的 FY24-26E 收益预测、买入看涨期权和1.00马来西亚林吉特的目标价（与 FY25E PER @ Lt 平均值挂钩的17倍）保持不变。
“E”：有改进的余地
拉姆索尔的 “E” 指标得分很差，因为它直到去年才开始追踪环境指标。因此，在23财年仅披露了排放（范围1/2）和能源使用指标。尽管如此，管理层已承诺在24财年开始报告其他 “E” 相关指标，例如废物和水资源管理。它还将从26财年开始报告范围3的排放数据。令人鼓舞的是，拉姆索尔利用其2023年的基准为2030年设定了积极的范围1/2排放目标。
“S”：优先考虑本地采购
拉姆索尔的 “S” 分差不多。积极因素包括女性担任管理职位的比例越来越大（23财年：46％，21财年：17％）以及在本地供应商上的支出（23财年：99％，21财年：80％）。同时，改善对员工培训时间和客户满意度指标的跟踪可能有助于提高其未来的 “S” 分数。我们还喜欢管理层为2025年之前的培训和发展设定了精细的指标，包括所有员工的强制性最低培训时间和有针对性的职业安全与健康培训。
“G”：高于平均水平的董事会/董事会薪酬比率
拉姆索尔的 “G”（与治理相关）指标的得分好坏参半。尽管其网络安全漏洞记录无可挑剔，并且自21财年以来董事会独立代表性保持在50％以上，但其总经理/首席执行官和董事会薪酬（占报告净利润的百分比）在23财年分别远高于行业平均水平的13％/24％。如果拉姆索尔能够将女性董事会代表性从23财年的29％增加到更高的水平，那么它的 “G” 分数也可能进一步提高。
发布日期：2024 年 10 月 9 日星期三上午 9:42
来源：马来亚银行研究——2024 年 10 月 9 日
来源：马来亚银行研究——2024 年 10 月 9 日
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