Bridgewater Associates的创始人雷·达利奥对该公司的 “可信度加权” 系统中两名员工的排名高于他感到不满。
该系统根据各种属性对员工进行排名,并确定其意见的权重。
得知这一点后,达利奥要求进行更改,创建该系统的顾问制定了一项新规则,使达利奥的分数在数字上不受负面反馈的影响,从而确保他保持领先地位。
该公司否认了这些说法,称Dalio没有特殊特权或权力,而且程序是公平的。
达利奥给这本包含这些指控的书打了电话 “耸人听闻且不准确”。
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