人瑞人力资源科技公布2023年全年业绩

[香港－2024年3月27日] 人瑞人才科技控股有限公司 $人瑞人才 (06919.HK)$ ("仁瑞人力资源科技” 或 “本公司” 及其附属公司 “集团”，香港股份代号：6919.HK）欣然宣布其截至2023年12月31日止年度（“年度”）的全年业绩。

-收入为人民币44.722亿元，同比增长22.9％（“同比”）。

-毛利为人民币4.225亿元，同比增长128.7％。毛利率为9.4％，同比大幅增长4.3个百分点（2022年：5.1％）。

-营业利润为人民币8,280万元，同比增长623.4％

-本年度利润为人民币6,780万元（2022年：人民币690万元）。本公司权益持有人应占利润为人民币4,100万元（2022年：亏损人民币730万元）

-本年度调整后利润*为人民币1.051亿元（2022年：人民币2,400万元）。归属于公司权益持有人*的调整后利润为人民币6,820万元（2022年：人民币570万元）

-集团的收入包括来自其全面的灵活人员配备业务、专业招聘和其他人力资源解决方案的贡献。

-综合灵活人员配置板块的收入约为人民币44.275亿元，同比增长约23.9％，这主要是由于对服务价格较高的数字和IT人才的强劲需求，以及对一般服务外包需求的恢复。

-全面的灵活人员配置领域包括一般服务外包、数字技术和云服务以及数字运营和客户服务，分别占总收入的54.0％、39.2％和5.8％（2022年：76.2％、14.8％和7.2％）。其中，数字技术和云服务的收入约为人民币17.525亿元，同比增长225.2％。

-专业招聘和其他人力资源解决方案板块的收入约为人民币4,470万元，同比下降30.4％。然而，在对服务价格更高的数字和信息技术人才的需求不断增长的支持下，每次招聘的平均专业人员招聘费用显著增加。在下半年，专业招聘收入与上半年相比也增长了25.1％，这表明需求逐渐复苏。

-成功的业务转型，数字和IT人才的贡献不断增加
在高服务费、高利润的数字人才业务快速扩张的支持下，该集团得以在年内恢复收入和净利润增长。特别是，数字技术和云服务业务的收入同比增长225.2％至人民币17.525亿元，其收入贡献也从总收入的14.8％上升至39.2％。

-新的垂直企业将实现业务结构多元化
除了数字化的总体趋势外，一些关键行业领域也发生了重大转变，例如新能源和电动汽车（“EV”）。行业内部的模式转变带来了新的人才需求，从电动汽车技术和自动驾驶到网络通信开发和组件设计等。该集团的广泛影响力能够为各行各业寻找熟练的数字人才，迅速帮助公司获得特定的人才库。年内收购了300多名新客户，智能制造和汽车行业、电信行业、金融行业以及互联网和科技领域的客户的销售额强劲增长。

-确保业务可扩展性和盈利能力的大规模客户战略
集团在年内维持其大规模客户战略，以期提高客户保留效率、客户满意度和利润率。前十名客户的收入贡献不断增加，财务、法律、人力资源和行政等价值更高、期限更长的工作职位也有所延长。得益于其遍布全国的服务网络，该集团还得以在年内获得新的外国客户。

-锐智系统的进步为未来的效率奠定基础
该集团继续投资于创新和技术。2023年，通过首席执行官领导的数字化转型举措，包括开发和推进锐智系统（专门从事数字人才业务的综合管理平台），集团得以在年内大大提高其竞争力和运营效率。预计该系统还将极大地提高利润率，为规模扩张后的进一步财务改善奠定基础。

张建国先生，人瑞人力资源科技控股有限公司董事长兼首席执行官，评论说：“我们对财务转型感到高兴，这得益于我们向更加数字化和IT人才业务的成功业务转型。随着中国政府自2024年初以来出台了各种宏观政策，我们相信2024年将为全面的灵活人员配置市场提供更加积极和充满活力的前景。我们将继续扩大我们的数字人才库，进一步简化运营，留住和追加销售我们的现有客户，同时通过赢得新的客户来扩大我们在新兴领域的影响力，以进一步加快我们的增长。我们还将对最新的行业和技术发展保持警惕，这样我们才能保持行业的先行者之一，为股东创造更高、更可持续的价值。”

关于人瑞人力资源科技控股有限公司
人瑞人力资源科技是中国人力资源解决方案领域快速成长的先驱，也是许多行业领导者的战略合作伙伴，主要从事提供一般服务外包资源外包服务、数字技术和云服务、数字运营和客户服务、专业招聘和其他人力资源解决方案。该集团通过数字化和新技术创新重塑了传统的人力资源业务流程。其一站式生态系统使人瑞人力资源科技能够以结果为导向的方式为中国各地的客户提供服务，有效解决中国的大规模人才招聘和管理问题。目前，人瑞人力资源科技在中国设有90多家分支机构和子公司，业务覆盖300多个城市。