人瑞人才科技宣布2023年度业绩

[香港－27March2024] 人瑞人才科技控股有限公司 $人瑞人才 (06919.HK)$ ("人瑞人才科技或其附属公司，即集团，香港股票代码：6919.HK)很高兴地宣布截至2023年12月31日（"年度"）的年度业绩。

- 营业收入达到447220万人民币，同比增加22.9%。

- 毛利润为42250万人民币，同比增长128.7%。毛利润率为9.4%，同比增加了4.3个百分点（2022年为5.1%）。

- 营业利润为8280万人民币，同比增长623.4%。

- 本年度利润为人民币6780万（2022: 690万人民币）。公司股东应占利润为人民币4100万（2022: 亏损730万人民币）。

- 本年度调整后利润*为人民币10510万（2022: 2400万人民币）。公司股东应占调整后利润为人民币6820万（2022: 570万人民币）。

- 集团的营收包括其综合灵活人才派遣业务、专业招聘以及其他人力资源解决方案的贡献。

- 综合灵活人才派遣板块的营收约为人民币442750万，同比增长约23.9%，主要因对数字化和IT人才的强烈需求，加上对一般服务外包需求的恢复，服务费用溢价较高。

- 综合灵活人才派遣板块包括一般服务外包、数字技术和云服务以及数字操作和客户服务，分别占总营收的54.0％、39.2％和5.8％（2022年为76.2％、14.8％和7.2％）。其中，数字技术和云服务录得约人民币175250万的营收，同比增长225.2%。

- 专业招聘和其他人力资源解决方案板块的营收约为人民币4470万，同比减少30.4%。然而，每位职位专业招聘费用的平均增加较为显著，得益于对数字化和IT人才的高服务费溢价需求的增加。年后半段，专业招聘的营收与上半年相比增长25.1%，显示需求逐渐复苏。

- 通过数字化和IT人才的不断贡献，成功实现业务转型。
该集团在当年恢复了营业收入和净利润的增长，得益于高服务溢价、高利润的数字化人才业务的快速扩张。特别是，数字科技和云服务业务的营业收入同比增长了225.2%，达到人民币175250万，其营业收入贡献率也从14.8%提高至总营业收入的39.2%。

- 通过开展新的垂直业务来实现业务构成的多元化。
除了数字化的普遍趋势外，一些关键行业板块如新能源和新能源车（“EV”）也发生了重大变革。行业内的范式转变创造了新的人才需求，从新能源车技术和自动驾驶到网络通信发展和零部件设计等。该集团广泛的业务网络使其能够跨行业获取熟练的数字化人才，迅速为公司提供特定人才库的服务。当年获得了300多家新客户，来自智能制造和汽车行业、电信行业、金融行业以及互联网和科技行业的客户实现了强劲的销售增长。

- 通过大规模客户策略确保业务的可扩展性和盈利能力。
该集团在当年保持了大规模客户策略，以提高客户的留存效率、客户满意度和利润率。前十大客户的营业收入贡献不断增长，并扩展到具有更高价值和较长期限的职位，例如金融、法律、人力资源和行政。该集团还成功获得了新的外国客户，得益于全国范围的服务网络。

- 推进瑞智系统，为未来效率奠定基础。
集团持续投资于创新和科技。2023年，CEO主导数字化转型倡议，包括睿智系统的开发和推进，这是一个专门针对数字人才业务的综合管理平台，使集团能够在该年大大提升竞争力和运营效率。现有的系统还有望大大提升利润率，为进一步扩大规模带来财务改进打下基础。

人瑞人才科技控股有限公司董事长兼首席执行官张建国先生，“我们对财务扭亏为盈感到高兴，得益于我们成功实施的数字化和IT人才业务转型。由于中国政府自2024年初开始实施了各种宏观政策，我们相信2024年将为全面灵活用工市场带来更积极和活力的前景。我们将继续扩大数字人才库，进一步简化业务流程，留住并提升现有客户，同时在新客户的赢得中扩大我们在新兴领域的存在，以进一步加快我们的增长。我们还将密切关注行业和技术的最新发展，从而保持行业先行者之一，并为股东创造更高和更可持续的价值。”

关于人瑞人才科技控股有限公司
人瑞人才科技是中国人力资源解决方案行业板块中快速增长的先锋，是许多行业领袖的战略合作伙伴，主要从事提供综合服务外包资源外包服务、数字科技和云服务、数字运营和客户服务、专业招聘等人力资源解决方案。集团通过数字化和新技术创新重新发明了传统的人力资源业务流程。其一站式生态系统使人瑞人才科技能够以结果为导向的方式为中国内地的客户提供服务，有效地解决中国内地的大规模人才招聘和管理问题。目前，人瑞人才科技在中国境内运营着90多家分支机构和子公司，在全国300多个城市开展业务。