美国工资的上涨已经从工作变动所产生的市场机制转变为需要利用罢工的阶段

美国就业统计数据（8月）证实了劳动力市场的供需宽松。失业率为3.8％，高于上个月（3.5％）。但是，自2022年突破4％以来，它一直处于区间内（3.4-3.8％）。一年前，这一比例为3.7％。非农业部门的就业人数为18.7万人。这也是一个平庸的数字。由于员工人数为1.67亿，这并不引人注目。正如预期的那样，平均小时工资增长了4.3％，平均每周工资增长了4％。

变化的是劳动参与率和失业人数。劳动参与率为62.8％，比去年同期（62.3％）高于上个月（62.6％），也更显著。停止支付学生贷款的学生可能通过开始工作填补了老年人提前退休的空缺。失业人数为635万，比上个月（584万）高于去年同期（602万）。显然，有超过600万失业者这一事实证明了劳动力供需的缓解。

将这个数字与劳工统计局进行的JOLTS招聘劳动力转移调查中的工作机会数量进行比较很重要，后者是一个领先指标。7月份的就业机会数量为882万个，比上个月减少了50万个。如果工作机会的数量继续以同样的速度下降，微观劳动力的供需平衡也将接近。根据亚特兰大联邦银行的工资增长追踪报告（7月），工作变动者与注册者之间的工资增长率差异为1％，较去年8月的2.8％的峰值大幅下降。

考虑到最近罢工的频率，可以肯定的是，美国的工资增长已经从工作变动造成的市场机制转变为由于罢工而没有杠杆作用就无法维持工资增长的阶段。