美国薪资上涨是由换工作所带来的市场机制，需要推动罢工的阶段。

美国就业统计(8月)显示劳动市场供需放缓的内容。失业率为3.8％，高于上个月的3.5％。但仍处于2022年以来的区间范围内(3.4-3.8％)。与一年前的3.7％相比并无太大变化。非农部门就业人数为18.7万人，这也是一个普通的数字。对于总劳动人口1.67亿来说，并不具有戏剧性。平均时薪增长4.3%，平均周薪增长4%均符合预期。

变化出现在劳动参与率和失业人数方面。劳动参与率为62.8％，比上月（62.6％）和一年前（62.3％）都显著提高。或许是在学生贷款暂停结束后，学生开始工作填补了老年退休人数的空缺。失业人数为635万人，比上月（584万人）和一年前（602万人）都多。明显超过600万失业人口是劳动供需缓解的证据。

这些数字与前瞻性指标劳工统计局进行的求职劳动变动调查JOLTS的职位空缺数量进行比较非常重要。7月的职位数量比上月减少50万，达到882万。如果职位数量以相同的速度减少，微观劳动供需平衡也将逼近。已经通过亚特兰大联邦储备银行的薪资增长跟踪器（7月）显示，转职者和在职者的薪资增长率差异为1%，大幅下降自去年8月的2.8%的巅峰。

考虑到最近罢工频发，可以肯定地说美国的工资上涨已经进入了无法维持上涨的阶段，因为这不再是基于转职市场机制，而是需要罢工来维持增长。