2020年，疫情的阴影笼罩全球，我做出了一个许多人认为大胆的决定——辞去了政府区域诊所稳定的“铁饭碗”，选择加入砂捞越古晋一家私人医院成为一名药剂师。
尽管私人医院的工作节奏较为紧张，但医院对员工的福利在初期还是相当不错的。特别是在头几年，每到年末，医院都会给予每位员工一笔相对丰厚的花红。这种额外的奖励，不仅是对大家辛勤工作的肯定，也成了我们期待年终时光的一个动力。对于我而言，这也是一个全新的体验，毕竟，在我身为政府公务员时，从未享受过类似的待遇。
然而，情况在过去两年却悄然发生了变化。不知出于何种原因，医院突然停止了花红的发放，而且没有任何事先的通知或解释。这一变故，让许多医务人员感到措手不及，也引发了不小的抱怨和不满。尤其是收入较低的同事，花红对他们而言不仅仅是奖金，更是每年用以填补家用的一笔重要收入。
花红的取消，无疑让许多家庭的生活开销压力骤增。在疫情的冲击下，生活成本不断攀升，薪资涨幅却未见明显改善，而花红的取消更是雪上加霜。许多同事开始对医院的决策感到失望，怨声载道的氛围在医务人员中逐渐弥漫。虽然大多数人依旧坚守岗位，但情绪上的低落是显而易...