随着弹性假日的引入，年假日增加到145天，改为每周假日后，它变成了约2.8天的 “每周三天工作制”。通过将每天规定的工作时间从7小时30分钟改为8小时，每年维持规定的工作时间（1800小时），工资数额没有变化。
关于灵活的假期，招聘人员管理总部人事管理办公室经理Hidetoshi Emana先生说：“在整合Recruit公司时，我们正在讨论如何为此制定管理政策和系统。远程工作假设人们不会来工作，也已在全公司范围内推出，该系统可以展望未来大约10年，届时这种工作方式将进一步发展。”
当我听说假期增加了，假日出勤率减少了，每年的总工作时间缩短了，带薪休假的消化率也提高了，令人担忧的是生产力。根据Recruit Public Relations的Chika Goda先生的说法，他们似乎已经创建了一个由两个或更多人负责一个项目的系统，因此即使有人休息也可以不受阻碍地继续工作，但这会增加每个人的工作量。
每周工作3天通常与生产力和薪资结构一起讨论...

股票价格在交易开始后立即设定为3170日元，超过了销售价格（3,100日元）。按初始价格计算，总市值约为18.196亿日元，超过了4月份的西武HD（约540亿日元），成为今年最大的上市额。Recruit上市的总市值约为1.8万亿日元。

优势：由HR技术SBU、人才派遣SBU、媒体与解决方案SBU三个SBU(战略商业单元)组成。HR技术SBU带动了集团的增长并进行了积极投资，人才派遣SBU和媒体与解决方案SBU创造了稳定的增长和现金流。