$PCHEM (5183.MY)$ 买入机会，伙计……明年，毕利亚斯在裁减员工后将会繁荣。

$GAMUDA (5398.MY)$ 是时候卸载一些了
恭喜发财 🫣🚀🚀🚀

加上对冲，我只是在分享证明长期持有加上对冲是有效的。纪律性策略和精准行动能够取得成果。请自行进行研究并忽略恐慌制造者。

$美光科技 (MU.US)$
买入躲避 😎

$美国超微公司 (AMD.US)$ 现在是看涨lisa的时候

第三季度的财报季又到了。趁这个周末有点时间更新一下watchlist里产托的最新表现与进展，再稍微整理与读者们分享。年尾工作真的好忙，还请读者们多多见谅最近的更新速度急剧下降了。
其实相比起新加坡的产托，马来西亚各产托在近几年的表现其实是相当稳定的，甚至可以说是超出大市的表现。手头上追踪的产托在2020covid后每股派息数其实都是一直稳定复苏中的，甚至大多已超越了疫情前的表现。
就拿我追踪的产托2024年初至今的表现(含股息回报)来说，这当中：
$PAVREIT (5212.MY)$ : 33.66%
$CLMT (5180.MY)$ : 28.41%
$IGBREIT (5227.MY)$ : 28.11%
$SUNREIT (5176.MY)$ : 25.19%
$ALAQAR (5116.MY)$ : 15.55%
$KIPREIT (5280.MY)$ : 8.28%
这样的表现可以说是挺夸张的，股价甚至感觉都有点过于高估了，对我来说这时候入场的选择真的不多。其实除了产托外，今年很多股息股都取得了近几年最大的年涨幅。也许是大市不稳，股息股变成了市场的避风港？
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2020年，疫情的阴影笼罩全球，我做出了一个许多人认为大胆的决定——辞去了政府区域诊所稳定的“铁饭碗”，选择加入砂捞越古晋一家私人医院成为一名药剂师。
尽管私人医院的工作节奏较为紧张，但医院对员工的福利在初期还是相当不错的。特别是在头几年，每到年末，医院都会给予每位员工一笔相对丰厚的花红。这种额外的奖励，不仅是对大家辛勤工作的肯定，也成了我们期待年终时光的一个动力。对于我而言，这也是一个全新的体验，毕竟，在我身为政府公务员时，从未享受过类似的待遇。
然而，情况在过去两年却悄然发生了变化。不知出于何种原因，医院突然停止了花红的发放，而且没有任何事先的通知或解释。这一变故，让许多医务人员感到措手不及，也引发了不小的抱怨和不满。尤其是收入较低的同事，花红对他们而言不仅仅是奖金，更是每年用以填补家用的一笔重要收入。
花红的取消，无疑让许多家庭的生活开销压力骤增。在疫情的冲击下，生活成本不断攀升，薪资涨幅却未见明显改善，而花红的取消更是雪上加霜。许多同事开始对医院的决策感到失望，怨声载道的氛围在医务人员中逐渐弥漫。虽然大多数人依旧坚守岗位，但情绪上的低落是显而易...

$英特尔 (INTC.US)$ 有谁比我惨 我买入31.99元 什么时候才能回来……..