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Disney | PX14A6G: Notice of exempt solicitation
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迪士尼 | PX14A6G:豁免招标通知
Moomoo AI 已提取核心信息
The National Legal and Policy Center (NLPC) has submitted a proposal urging shareholders of The Walt Disney Company (Disney) to vote for Item 7 on the 2024 Proxy Ballot, which calls for a report on compensation and health benefit disparities related to gender transitioning and de-transitioning. The NLPC argues that Disney's current policies may discriminate against employees suffering from gender dysphoria and those who regret transition-related medical procedures. The proposal highlights potential risks to the company, including reputational damage, operational and competitive risks, and legal challenges. Despite Disney's attempt to exclude the proposal from the annual meeting, the SEC has mandated its inclusion. The NLPC's proposal is a response to what it perceives as gaps in Disney...Show More
The National Legal and Policy Center (NLPC) has submitted a proposal urging shareholders of The Walt Disney Company (Disney) to vote for Item 7 on the 2024 Proxy Ballot, which calls for a report on compensation and health benefit disparities related to gender transitioning and de-transitioning. The NLPC argues that Disney's current policies may discriminate against employees suffering from gender dysphoria and those who regret transition-related medical procedures. The proposal highlights potential risks to the company, including reputational damage, operational and competitive risks, and legal challenges. Despite Disney's attempt to exclude the proposal from the annual meeting, the SEC has mandated its inclusion. The NLPC's proposal is a response to what it perceives as gaps in Disney's employee benefits and compensation policies, particularly concerning the treatment of gender dysphoria and the care for individuals who de-transition. The NLPC's memorandum cites various cases and studies to support its stance and references previous shareholder proposals at other companies addressing similar issues of discriminatory compensation practices. The NLPC also points out the divided public opinion on gender identity issues and the increasing litigiousness of individuals who regret their transition procedures. Disney's opposition to the proposal is characterized as dismissive and indifferent to the concerns raised. The NLPC calls on shareholders to support the proposal at the upcoming annual shareholder meeting on April 3, 2024.
国家法律和政策中心(NLPC)提交了一份提案,敦促沃尔特·迪斯尼公司(Disney)的股东对2024年代理投票的第7项进行投票,该项目要求就与性别过渡和取消过渡相关的薪酬和健康福利差异提交一份报告。NLPC认为,迪士尼目前的政策可能会歧视患有性别焦虑症的员工和那些对过渡相关医疗程序感到遗憾的员工。该提案强调了公司面临的潜在风险,包括声誉损害、运营和竞争风险以及法律挑战。尽管迪士尼试图将该提案排除在年会之外,但美国证券交易委员会已强制将其纳入其中。NLPC的提案是对它所认为的迪士尼员工福利和薪酬政策中存在的差距的回应,特别是在性别焦虑症的治疗和对退化个人的护理方面。NLPC的备忘录引用了各种案例...展开全部
国家法律和政策中心(NLPC)提交了一份提案,敦促沃尔特·迪斯尼公司(Disney)的股东对2024年代理投票的第7项进行投票,该项目要求就与性别过渡和取消过渡相关的薪酬和健康福利差异提交一份报告。NLPC认为,迪士尼目前的政策可能会歧视患有性别焦虑症的员工和那些对过渡相关医疗程序感到遗憾的员工。该提案强调了公司面临的潜在风险,包括声誉损害、运营和竞争风险以及法律挑战。尽管迪士尼试图将该提案排除在年会之外,但美国证券交易委员会已强制将其纳入其中。NLPC的提案是对它所认为的迪士尼员工福利和薪酬政策中存在的差距的回应,特别是在性别焦虑症的治疗和对退化个人的护理方面。NLPC的备忘录引用了各种案例和研究来支持其立场,并引用了其他公司先前就类似的歧视性薪酬做法问题提出的股东提案。NLPC还指出,公众对性别认同问题的看法存在分歧,对过渡程序感到遗憾的个人的诉讼越来越多。迪士尼对该提案的反对被描述为不屑一顾,对提出的担忧漠不关心。NLPC呼吁股东在即将于2024年4月3日举行的年度股东大会上支持该提案。
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