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Johnson & Johnson | PX14A6G: Notice of exempt solicitation
Johnson & Johnson | PX14A6G: Notice of exempt solicitation
强生 | PX14A6G：豁免招标通知
Moomoo AI 已提取核心信息
The National Legal and Policy Center (NLPC) has submitted a shareholder proposal, known as Proposal 4, urging Johnson & Johnson shareholders to vote in favor of a report on gender-based compensation gaps and associated risks. This proposal, to be considered at the company's annual shareholder meeting on April 25, 2024, addresses the treatment of gender dysphoria and de-transitioning care within the company's compensation policies. The NLPC highlights the lack of equitable treatment for employees across all gender classifications, particularly for those who de-transition, and the potential reputational, competitive, operational, and litigative risks associated with current compensation disparities. Johnson & Johnson previously attempted to exclude Proposal 4 from the meeting but was overruled by the SEC. The NLPC argues that the company...Show More
The National Legal and Policy Center (NLPC) has submitted a shareholder proposal, known as Proposal 4, urging Johnson & Johnson shareholders to vote in favor of a report on gender-based compensation gaps and associated risks. This proposal, to be considered at the company's annual shareholder meeting on April 25, 2024, addresses the treatment of gender dysphoria and de-transitioning care within the company's compensation policies. The NLPC highlights the lack of equitable treatment for employees across all gender classifications, particularly for those who de-transition, and the potential reputational, competitive, operational, and litigative risks associated with current compensation disparities. Johnson & Johnson previously attempted to exclude Proposal 4 from the meeting but was overruled by the SEC. The NLPC argues that the company's current policies may lead to a surge in litigation similar to the costly talcum powder lawsuits Johnson & Johnson has faced in recent years. The NLPC's submission includes a request for the board of directors to issue a report by March 31, 2025, detailing how the company addresses these issues and the risks involved.
国家法律和政策中心（NLPC）提交了一份名为提案4的股东提案，敦促强生股东投票赞成一份关于基于性别的薪酬差距和相关风险的报告。该提案将在2024年4月25日的公司年度股东大会上审议，涉及在公司薪酬政策中处理性别焦虑症和取消过渡性护理的问题。NLPC强调指出，所有性别类别的员工都缺乏公平待遇，尤其是那些脱离过渡期的员工，以及与当前薪酬差异相关的潜在声誉、竞争、运营和诉讼风险。强生公司此前曾试图将提案4排除在会议之外，但被美国证券交易委员会否决。NLPC辩称，该公司目前的政策可能导致诉讼激增，类似于强生公司近年来面临的代价高昂的滑石粉诉讼。NLPC提交的文件包括要求董事会在2025年3月31日之前发布一份报告，详细说明公司如何解决这些问题以及所涉及的风险。
国家法律和政策中心（NLPC）提交了一份名为提案4的股东提案，敦促强生股东投票赞成一份关于基于性别的薪酬差距和相关风险的报告。该提案将在2024年4月25日的公司年度股东大会上审议，涉及在公司薪酬政策中处理性别焦虑症和取消过渡性护理的问题。NLPC强调指出，所有性别类别的员工都缺乏公平待遇，尤其是那些脱离过渡期的员工，以及与当前薪酬差异相关的潜在声誉、竞争、运营和诉讼风险。强生公司此前曾试图将提案4排除在会议之外，但被美国证券交易委员会否决。NLPC辩称，该公司目前的政策可能导致诉讼激增，类似于强生公司近年来面临的代价高昂的滑石粉诉讼。NLPC提交的文件包括要求董事会在2025年3月31日之前发布一份报告，详细说明公司如何解决这些问题以及所涉及的风险。
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moomoo是Moomoo Technologies Inc.公司提供的金融信息和交易应用程序。
在美国，moomoo上的投资产品和服务由Moomoo Financial Inc.提供，一家受美国证券交易委员会（SEC）监管的持牌主体。 Moomoo Financial Inc.是金融业监管局（FINRA）和证券投资者保护公司（SIPC）的成员。
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在澳大利亚，moomoo上的金融产品和服务是通过Moomoo Securities Australia Limited提供，该公司是受澳大利亚证券和投资委员会(ASIC)监管的澳大利亚金融服务许可机构（AFSL No. 224663）。请阅读并理解我们的《金融服务指南》、《条款与条件》、《隐私政策》和其他披露文件，这些文件可在我们的网站 https://www.moomoo.com/au中获取。
在加拿大，通过moomoo应用提供的仅限订单执行的券商服务由Moomoo Financial Canada Inc.提供，并受加拿大投资监管机构（CIRO）监管。
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Moomoo Technologies Inc., Moomoo Financial Inc., Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd., Moomoo Securities Australia Limited, Moomoo Financial Canada Inc.,和Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd.是关联公司。
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