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Moomoo AI 已提取核心信息
Exxon Mobil Corporation has released supplemental information regarding its executive compensation program, as detailed in a letter to investors dated May 10, 2024. The communication, which supplements the 2024 Proxy Statement, emphasizes the alignment of executive pay with long-term shareholder value and the company's performance in a lower-emissions future. The updated information includes revised charts and percentile rankings of ExxonMobil's executive compensation compared to benchmark companies. The CEO's Total Direct Compensation for 2023 has decreased by 10% from the previous year, reflecting lower earnings and a reduced stock price. A significant portion of the compensation, 78%, is awarded in performance shares with long vesting periods, highlighting the program's focus on long-term performance. The company also provided details on the 10-year Realized and Unrealized Pay, showing ExxonMobil's relative position among its peers. The supplemental information is intended to aid shareholders before casting their votes on the advisory resolution to approve executive compensation.
Exxon Mobil Corporation has released supplemental information regarding its executive compensation program, as detailed in a letter to investors dated May 10, 2024. The communication, which supplements the 2024 Proxy Statement, emphasizes the alignment of executive pay with long-term shareholder value and the company's performance in a lower-emissions future. The updated information includes revised charts and percentile rankings of ExxonMobil's executive compensation compared to benchmark companies. The CEO's Total Direct Compensation for 2023 has decreased by 10% from the previous year, reflecting lower earnings and a reduced stock price. A significant portion of the compensation, 78%, is awarded in performance shares with long vesting periods, highlighting the program's focus on long-term performance. The company also provided details on the 10-year Realized and Unrealized Pay, showing ExxonMobil's relative position among its peers. The supplemental information is intended to aid shareholders before casting their votes on the advisory resolution to approve executive compensation.
埃克森美孚公司已经发布了有关其高管薪酬计划的补充信息，详情见2024年5月10日给投资者的信。该通报补充了2024年的委托声明，强调了高管薪酬与长期股东价值的协调以及公司在低排放未来的表现。更新后的信息包括修订后的埃克森美孚高管薪酬与基准公司相比的百分位数排名。首席执行官2023年的直接薪酬总额比上年下降了10％，这反映了收益下降和股价下跌。薪酬的很大一部分（78％）是以长期归属期的绩效份额发放的，这凸显了该计划对长期绩效的关注。该公司还提供了10年期已实现和未实现薪酬的详细信息，显示了埃克森美孚在同行中的相对地位。补充信息旨在为股东提供帮助，然后再对批准高管薪酬的咨询决议进行表决。
埃克森美孚公司已经发布了有关其高管薪酬计划的补充信息，详情见2024年5月10日给投资者的信。该通报补充了2024年的委托声明，强调了高管薪酬与长期股东价值的协调以及公司在低排放未来的表现。更新后的信息包括修订后的埃克森美孚高管薪酬与基准公司相比的百分位数排名。首席执行官2023年的直接薪酬总额比上年下降了10％，这反映了收益下降和股价下跌。薪酬的很大一部分（78％）是以长期归属期的绩效份额发放的，这凸显了该计划对长期绩效的关注。该公司还提供了10年期已实现和未实现薪酬的详细信息，显示了埃克森美孚在同行中的相对地位。补充信息旨在为股东提供帮助，然后再对批准高管薪酬的咨询决议进行表决。
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Moomoo AI总结的信息由第三方人工智能模型基于资讯内容自动生成，不代表Moomoo Technologies Inc.("MTI")的任何立场，不构成与MTI及其关联公司有关的任何投资建议。受限于实现原理及技术发展水平，人工智能模型生成的内容可能存在数字、事实描述等偏差，您同意，如果您选择根据以上信息采取或不采取行动，您将自行承担风险。您同意MTI及其关联公司不为您使用以上信息所造成的任何损失或其他伤害负责。
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moomoo是Moomoo Technologies Inc.公司提供的金融信息和交易应用程序。
在美国，moomoo上的投资产品和服务由Moomoo Financial Inc.提供，一家受美国证券交易委员会（SEC）监管的持牌主体。 Moomoo Financial Inc.是金融业监管局（FINRA）和证券投资者保护公司（SIPC）的成员。
在新加坡，moomoo上的投资产品和服务是通过Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd.提供，该公司受新加坡金融管理局（MAS）监管(牌照号码︰CMS101000) ，持有资本市场服务牌照 (CMS) ，持有财务顾问豁免（Exempt Financial Adviser）资质。本内容未经新加坡金融管理局的审查。
在澳大利亚，moomoo上的金融产品和服务是通过Moomoo Securities Australia Limited提供，该公司是受澳大利亚证券和投资委员会(ASIC)监管的澳大利亚金融服务许可机构（AFSL No. 224663）。请阅读并理解我们的《金融服务指南》、《条款与条件》、《隐私政策》和其他披露文件，这些文件可在我们的网站 https://www.moomoo.com/au中获取。
在加拿大，通过moomoo应用提供的仅限订单执行的券商服务由Moomoo Financial Canada Inc.提供，并受加拿大投资监管机构（CIRO）监管。
在马来西亚，moomoo上的投资产品和服务是通过Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd. 提供，该公司受马来西亚证券监督委员会（SC）监管(牌照号码︰eCMSL/A0397/2024) ，持有资本市场服务牌照 (CMSL) 。本内容未经马来西亚证券监督委员会的审查。
Moomoo Technologies Inc., Moomoo Financial Inc., Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd., Moomoo Securities Australia Limited, Moomoo Financial Canada Inc.,和Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd.是关联公司。
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