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Horace Mann Educators | DEFA14A: Others
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霍勒斯曼恩 | DEFA14A:其他
Moomoo AI 已提取核心信息
Horace Mann Educators Corporation has issued a supplement to its definitive proxy statement on May 10, 2024, in preparation for its Annual Meeting of Shareholders scheduled for May 22, 2024. The supplement provides additional clarity on CEO target compensation, actual performance outcomes, and the pay-performance relationship following feedback on the initial proxy statement. The Compensation Committee, with the assistance of Compensation Advisory Partners, sets target pay levels considering market benchmarks, company performance, and individual performance. CEO Marita Zuraitis' 2023 target compensation was within 10% of the median of peer companies, with recent increases primarily in 'at-risk' pay. Despite challenging macroeconomic factors in 2023, the company set rigorous performance goals, with the annual incentive plan paying out at 71% of the target. The supplement also highlights the...Show More
Horace Mann Educators Corporation has issued a supplement to its definitive proxy statement on May 10, 2024, in preparation for its Annual Meeting of Shareholders scheduled for May 22, 2024. The supplement provides additional clarity on CEO target compensation, actual performance outcomes, and the pay-performance relationship following feedback on the initial proxy statement. The Compensation Committee, with the assistance of Compensation Advisory Partners, sets target pay levels considering market benchmarks, company performance, and individual performance. CEO Marita Zuraitis' 2023 target compensation was within 10% of the median of peer companies, with recent increases primarily in 'at-risk' pay. Despite challenging macroeconomic factors in 2023, the company set rigorous performance goals, with the annual incentive plan paying out at 71% of the target. The supplement also highlights the alignment of executive compensation with shareholder interests, noting that realizable pay for the CEO is 25% below the Summary Compensation Table pay, and all stock options granted in the last three years are currently out-of-the-money. The company emphasizes its commitment to strong shareholder alignment and adherence to stock ownership guidelines, with the CEO holding 15 times her base salary in company stock. Shareholders are encouraged to review the supplement and consider it when voting on the Say on Pay proposal.
贺拉斯·曼恩教育工作者公司已于2024年5月10日发布了其最终委托书的补充文件,为定于2024年5月22日举行的年度股东大会做准备。根据对初始委托书的反馈,该补充文件进一步明确了首席执行官的目标薪酬、实际绩效结果和薪酬绩效关系。薪酬委员会在薪酬咨询合作伙伴的协助下,根据市场基准、公司业绩和个人业绩设定目标薪酬水平。首席执行官玛丽塔·祖拉蒂斯2023年的目标薪酬在同行公司中位数的10%以内,最近的增长主要是 “风险” 薪酬。尽管2023年宏观经济因素充满挑战,但该公司设定了严格的绩效目标,年度激励计划的支出为目标的71%。该补编还强调了高管薪酬与股东利益的一致性,指出首席执行官的可实现薪酬比薪酬汇总表的薪酬低25%,并且在过去三年中授予的所有股票期权目前均为价外期权。该公司强调其对加强股东协调和遵守股票所有权准则的承诺,首席执行官持有的公司股票是其基本工资的15倍。鼓励股东审查该补编,并在对薪酬发言权提案进行表决时予以考虑。
贺拉斯·曼恩教育工作者公司已于2024年5月10日发布了其最终委托书的补充文件,为定于2024年5月22日举行的年度股东大会做准备。根据对初始委托书的反馈,该补充文件进一步明确了首席执行官的目标薪酬、实际绩效结果和薪酬绩效关系。薪酬委员会在薪酬咨询合作伙伴的协助下,根据市场基准、公司业绩和个人业绩设定目标薪酬水平。首席执行官玛丽塔·祖拉蒂斯2023年的目标薪酬在同行公司中位数的10%以内,最近的增长主要是 “风险” 薪酬。尽管2023年宏观经济因素充满挑战,但该公司设定了严格的绩效目标,年度激励计划的支出为目标的71%。该补编还强调了高管薪酬与股东利益的一致性,指出首席执行官的可实现薪酬比薪酬汇总表的薪酬低25%,并且在过去三年中授予的所有股票期权目前均为价外期权。该公司强调其对加强股东协调和遵守股票所有权准则的承诺,首席执行官持有的公司股票是其基本工资的15倍。鼓励股东审查该补编,并在对薪酬发言权提案进行表决时予以考虑。
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Moomoo AI总结的信息由第三方人工智能模型基于资讯内容自动生成,不代表Moomoo Technologies Inc.("MTI")的任何立场,不构成与MTI及其关联公司有关的任何投资建议。受限于实现原理及技术发展水平,人工智能模型生成的内容可能存在数字、事实描述等偏差,您同意,如果您选择根据以上信息采取或不采取行动,您将自行承担风险。您同意MTI及其关联公司不为您使用以上信息所造成的任何损失或其他伤害负责。
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moomoo是Moomoo Technologies Inc.公司提供的金融信息和交易应用程序。
在美国,moomoo上的投资产品和服务由Moomoo Financial Inc.提供,一家受美国证券交易委员会(SEC)监管的持牌主体。 Moomoo Financial Inc.是金融业监管局(FINRA)和证券投资者保护公司(SIPC)的成员。
在新加坡,moomoo上的投资产品和服务是通过Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd.提供,该公司受新加坡金融管理局(MAS)监管(牌照号码︰CMS101000) ,持有资本市场服务牌照 (CMS) ,持有财务顾问豁免(Exempt Financial Adviser)资质。本内容未经新加坡金融管理局的审查。
在澳大利亚,moomoo上的金融产品和服务是通过Moomoo Securities Australia Limited提供,该公司是受澳大利亚证券和投资委员会(ASIC)监管的澳大利亚金融服务许可机构(AFSL No. 224663)。请阅读并理解我们的《金融服务指南》、《条款与条件》、《隐私政策》和其他披露文件,这些文件可在我们的网站 https://www.moomoo.com/au中获取。
在加拿大,通过moomoo应用提供的仅限订单执行的券商服务由Moomoo Financial Canada Inc.提供,并受加拿大投资监管机构(CIRO)监管。
在马来西亚,moomoo上的投资产品和服务是通过Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd. 提供,该公司受马来西亚证券监督委员会(SC)监管(牌照号码︰eCMSL/A0397/2024) ,持有资本市场服务牌照 (CMSL) 。本内容未经马来西亚证券监督委员会的审查。
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本内容仅用作提供信息及教育之目的,不构成对任何特定证券或投资策略的推荐或认可。本内容中的信息仅用于说明目的,可能不适用于所有投资者。本内容未考虑任何特定人士的投资目标、财务状况或需求,并不应被视作个人投资建议。建议您在做出任何投资于任何资本市场产品的决定之前,应考虑您的个人情况判断信息的适当性。过去的投资表现不能保证未来的结果。投资涉及风险和损失本金的可能性。moomoo对上述内容的真实性、完整性、准确性或对任何特定目的的时效性不做任何陈述或保证。
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