8-K/A: Paramount Global Announces New Leadership (Amendment)
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8-K/A：派拉蒙环球宣布新领导层(修正)
Moomoo AI 已提取核心信息
Paramount Global has announced significant changes to its executive leadership structure, as detailed in an amendment to their Current Report on Form 8-K filed with the SEC. On April 29, 2024, the company's Board of Directors established an Office of the CEO, which includes George Cheeks, Chris McCarthy, and Brian Robbins, all holding president and CEO titles within the company's various divisions. Chris McCarthy was appointed as the interim principal executive officer effective May 1, 2024. On June 4, 2024, the Compensation Committee approved new compensation arrangements for the executives in the Office of the CEO. McCarthy, Cheeks, and Robbins were designated as participants in the Paramount Global Executive Change in Control Severance Protection Plan, each with a severance multiple of two and a...Show More
Paramount Global has announced significant changes to its executive leadership structure, as detailed in an amendment to their Current Report on Form 8-K filed with the SEC. On April 29, 2024, the company's Board of Directors established an Office of the CEO, which includes George Cheeks, Chris McCarthy, and Brian Robbins, all holding president and CEO titles within the company's various divisions. Chris McCarthy was appointed as the interim principal executive officer effective May 1, 2024. On June 4, 2024, the Compensation Committee approved new compensation arrangements for the executives in the Office of the CEO. McCarthy, Cheeks, and Robbins were designated as participants in the Paramount Global Executive Change in Control Severance Protection Plan, each with a severance multiple of two and a benefit continuation period of 24 months. Additionally, each executive was awarded a target annual cash bonus of $2,750,000 under the company's Short-Term Incentive Plan, prorated for the duration of their service within the fiscal year. The actual bonus payouts will be contingent upon the achievement of the company's pre-established performance goals.
派拉蒙全球已宣布其执行领导结构的重大变革，如其提交给美国证券交易委员会的8-K表格修正案中详细说明。2024年4月29日，该公司的董事会成立了CEO办公室，其中包括乔治·奇克斯、克里斯·麦卡锡和布赖恩·罗宾斯，他们都担任公司各部门总裁和CEO职衔。2024年5月1日起，克里斯·麦卡锡被任命为临时首席执行官。2024年6月4日，薪酬委员会为CEO办公室的高管批准了新的薪酬安排。麦卡锡、奇克斯和罗宾斯都被指定为派拉蒙全球执行变更控制解雇保护计划的参与者，每个人的解雇多元化为2倍，福利继续期为24个月。此外，每位高管都被授予根据公司的短期激励计划和他们在财年内服务期间折算的目标年度现金奖金为$2,750,000。实际的奖金支付取决于公司预先确定的绩效目标的达成程度。
派拉蒙全球已宣布其执行领导结构的重大变革，如其提交给美国证券交易委员会的8-K表格修正案中详细说明。2024年4月29日，该公司的董事会成立了CEO办公室，其中包括乔治·奇克斯、克里斯·麦卡锡和布赖恩·罗宾斯，他们都担任公司各部门总裁和CEO职衔。2024年5月1日起，克里斯·麦卡锡被任命为临时首席执行官。2024年6月4日，薪酬委员会为CEO办公室的高管批准了新的薪酬安排。麦卡锡、奇克斯和罗宾斯都被指定为派拉蒙全球执行变更控制解雇保护计划的参与者，每个人的解雇多元化为2倍，福利继续期为24个月。此外，每位高管都被授予根据公司的短期激励计划和他们在财年内服务期间折算的目标年度现金奖金为$2,750,000。实际的奖金支付取决于公司预先确定的绩效目标的达成程度。
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