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Pfizer | 8-K: Important Information Regarding Long-Term Incentive (TSRUs)
Pfizer | 8-K: Important Information Regarding Long-Term Incentive (TSRUs)
辉瑞 | 8-K:有关长期激励(TSRU)的重要信息
Moomoo AI 已提取核心信息
Pfizer Inc. has announced modifications to its long-term incentive plans, specifically the Five-Year Total Shareholder Return Units (TSRUs) and Performance Share Awards (PSAs), initially granted in 2022 and 2023. The changes, approved by the Compensation Committee on July 24, 2024, are designed to retain key employees and align their compensation with the company's total shareholder return. The modifications will allow approximately 9,000 eligible participants, including executive officers Albert Bourla, David M. Denton, Mikael Dolsten, Aamir Malik, Angela Hwang, and Douglas M. Lankler, to extend the terms of their TSRUs by two additional years, changing the settlement period to 2029 for 2022 grants and to 2030 for 2023 grants. Additionally, the vesting period will be extended to the fifth anniversary of the grant date. The PSAs will...Show More
Pfizer Inc. has announced modifications to its long-term incentive plans, specifically the Five-Year Total Shareholder Return Units (TSRUs) and Performance Share Awards (PSAs), initially granted in 2022 and 2023. The changes, approved by the Compensation Committee on July 24, 2024, are designed to retain key employees and align their compensation with the company's total shareholder return. The modifications will allow approximately 9,000 eligible participants, including executive officers Albert Bourla, David M. Denton, Mikael Dolsten, Aamir Malik, Angela Hwang, and Douglas M. Lankler, to extend the terms of their TSRUs by two additional years, changing the settlement period to 2029 for 2022 grants and to 2030 for 2023 grants. Additionally, the vesting period will be extended to the fifth anniversary of the grant date. The PSAs will also have an extended performance period, with vesting and settlement occurring two years later than originally planned. The Committee's decision comes in response to the impact of the COVID-19 pandemic on Pfizer's stock price and aims to ensure the retention of key talent and continued alignment of executive interests with shareholder interests. Pfizer will initiate a tender offer to allow active employees to accept the modifications, with details to be provided in the Modification Offer documents to be filed with the U.S. Securities and Exchange Commission.
辉瑞公司已宣布对其长期激励计划进行修改,特别是2022年和2023年最初授予的五年总股东回报单元(TSRUs)和绩效股票奖励(PSAs)。这些修改于2024年7月24日经报酬委员会批准,旨在留住关键员工,使他们的薪酬与公司的总股东回报保持一致。这些修改将允许大约9,000名合格参与者,包括执行官Albert Bourla、David m. Denton、Mikael Dolsten、Aamir Malik、Angela Hwang和Douglas m. Lankler,将其TSRUs的期限延长两年,将结算期限改为2022年授予的2029年和2023年授予的2030年。此外,归属期将延长到授予日...展开全部
辉瑞公司已宣布对其长期激励计划进行修改,特别是2022年和2023年最初授予的五年总股东回报单元(TSRUs)和绩效股票奖励(PSAs)。这些修改于2024年7月24日经报酬委员会批准,旨在留住关键员工,使他们的薪酬与公司的总股东回报保持一致。这些修改将允许大约9,000名合格参与者,包括执行官Albert Bourla、David m. Denton、Mikael Dolsten、Aamir Malik、Angela Hwang和Douglas m. Lankler,将其TSRUs的期限延长两年,将结算期限改为2022年授予的2029年和2023年授予的2030年。此外,归属期将延长到授予日的第五周年。 PSAs的绩效期也将延长,归属和结算将比最初计划晚两年。报酬委员会的决定是对COVID-19大流行对辉瑞股价的影响做出的回应,并旨在确保留住关键人才,继续保持高管利益与股东利益的一致。辉瑞将发起一项要约收购,让活跃员工接受这些修改,具体细节将在提交给美国证券交易委员会的修改要约文件中提供。
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