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Pfizer | SC TO-C: Written communication relating to an issuer or third party tender offer
Pfizer | SC TO-C: Written communication relating to an issuer or third party tender offer
辉瑞 | SC TO-C：投标报价书面通信
Moomoo AI 已提取核心信息
Pfizer Inc. has announced modifications to its long-term incentive plans for employees, including executive officers, in response to the impact of the COVID-19 pandemic on its stock price. On July 24, 2024, the Compensation Committee approved changes to the Five-Year Total Shareholder Return Units (TSRUs) and Performance Share Awards (PSAs) granted in 2022 and 2023. These modifications, affecting up to 9,000 active employees, are designed to retain key personnel and align their compensation with the company's long-term performance. The adjustments include the option for eligible participants to extend the terms of their TSRUs by two years, changing the settlement period to 2029 for 2022 grants and to 2030 for 2023 grants. Additionally, the vesting period will be extended to the fifth anniversary of the grant...Show More
Pfizer Inc. has announced modifications to its long-term incentive plans for employees, including executive officers, in response to the impact of the COVID-19 pandemic on its stock price. On July 24, 2024, the Compensation Committee approved changes to the Five-Year Total Shareholder Return Units (TSRUs) and Performance Share Awards (PSAs) granted in 2022 and 2023. These modifications, affecting up to 9,000 active employees, are designed to retain key personnel and align their compensation with the company's long-term performance. The adjustments include the option for eligible participants to extend the terms of their TSRUs by two years, changing the settlement period to 2029 for 2022 grants and to 2030 for 2023 grants. Additionally, the vesting period will be extended to the fifth anniversary of the grant date. The PSAs will also have an extended performance period, with vesting and settlement pushed to 2027 and 2028 for the 2022 and 2023 grants, respectively. The Committee, with advice from an independent compensation consultant, believes these changes will motivate and retain key talent while focusing on stock price recovery. Pfizer plans to initiate a tender offer to allow active employees to accept the modifications, with details to be provided in the Modification Offer documents to be filed with the SEC.
辉瑞公司已针对新冠肺炎疫情对其股价的影响，宣布对其长期激励计划进行调整，包括高管在内的员工。2024年7月24日，薪酬委员会批准了对2022年和2023年授予的五年总股东回报单位（TSRU）和绩效股票奖励（PSA）进行的修改。这些修改适用于多达9,000名在职员工，旨在留住关键人才并让他们的薪酬与公司的长期表现相一致。修改包括让符合条件的参与者选择将其TSRU的期限延长两年，将2022年的股票奖励的结算期改为2029年，将2023年的股票奖励的结算期改为2030年。此外，归属期将延长至股票奖励的授予日期的第五个周年。PSA的绩效期也将延长，将2022年和2023年的股票奖励的归属和结算延迟到2027年和2028年。薪酬委员会在独立的薪酬咨询师建议下，相信这些变更将激励和留住关键人才，并关注股票价格的回升。辉瑞计划发起要约收购，让在职员工接受修改，具体细节将在要约文件中公布并提交给美国证券交易委员会。
辉瑞公司已针对新冠肺炎疫情对其股价的影响，宣布对其长期激励计划进行调整，包括高管在内的员工。2024年7月24日，薪酬委员会批准了对2022年和2023年授予的五年总股东回报单位（TSRU）和绩效股票奖励（PSA）进行的修改。这些修改适用于多达9,000名在职员工，旨在留住关键人才并让他们的薪酬与公司的长期表现相一致。修改包括让符合条件的参与者选择将其TSRU的期限延长两年，将2022年的股票奖励的结算期改为2029年，将2023年的股票奖励的结算期改为2030年。此外，归属期将延长至股票奖励的授予日期的第五个周年。PSA的绩效期也将延长，将2022年和2023年的股票奖励的归属和结算延迟到2027年和2028年。薪酬委员会在独立的薪酬咨询师建议下，相信这些变更将激励和留住关键人才，并关注股票价格的回升。辉瑞计划发起要约收购，让在职员工接受修改，具体细节将在要约文件中公布并提交给美国证券交易委员会。
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moomoo是Moomoo Technologies Inc.公司提供的金融信息和交易应用程序。
在美国，moomoo上的投资产品和服务由Moomoo Financial Inc.提供，一家受美国证券交易委员会（SEC）监管的持牌主体。 Moomoo Financial Inc.是金融业监管局（FINRA）和证券投资者保护公司（SIPC）的成员。
在新加坡，moomoo上的投资产品和服务是通过Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd.提供，该公司受新加坡金融管理局（MAS）监管(牌照号码︰CMS101000) ，持有资本市场服务牌照 (CMS) ，持有财务顾问豁免（Exempt Financial Adviser）资质。本内容未经新加坡金融管理局的审查。
在澳大利亚，moomoo上的金融产品和服务是通过Moomoo Securities Australia Limited提供，该公司是受澳大利亚证券和投资委员会(ASIC)监管的澳大利亚金融服务许可机构（AFSL No. 224663）。请阅读并理解我们的《金融服务指南》、《条款与条件》、《隐私政策》和其他披露文件，这些文件可在我们的网站 https://www.moomoo.com/au中获取。
在加拿大，通过moomoo应用提供的仅限订单执行的券商服务由Moomoo Financial Canada Inc.提供，并受加拿大投资监管机构（CIRO）监管。
在马来西亚，moomoo上的投资产品和服务是通过Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd. 提供，该公司受马来西亚证券监督委员会（SC）监管(牌照号码︰eCMSL/A0397/2024) ，持有资本市场服务牌照 (CMSL) 。本内容未经马来西亚证券监督委员会的审查。
Moomoo Technologies Inc., Moomoo Financial Inc., Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd., Moomoo Securities Australia Limited, Moomoo Financial Canada Inc.,和Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd.是关联公司。
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本内容仅用作提供信息及教育之目的，不构成对任何特定证券或投资策略的推荐或认可。本内容中的信息仅用于说明目的，可能不适用于所有投资者。本内容未考虑任何特定人士的投资目标、财务状况或需求，并不应被视作个人投资建议。建议您在做出任何投资于任何资本市场产品的决定之前，应考虑您的个人情况判断信息的适当性。过去的投资表现不能保证未来的结果。投资涉及风险和损失本金的可能性。moomoo对上述内容的真实性、完整性、准确性或对任何特定目的的时效性不做任何陈述或保证。
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