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烯石電車新材料:截至二零二三年十二月三十一日止年度年報的補充公佈

烯石电车新材料:截至二零二三年十二月三十一日止年度年报的补充公布

香港交易所 ·  07/29 04:39
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烯石電動汽車新材料控股有限公司(「烯石電車新材料」)於2024年7月29日發布公告,補充其截至2023年12月31日止年度的年報資訊。公告詳述了2023年股份獎勵計劃的執行情況,該計劃在該年度共向若干承授人授予68,349,307股股份獎勵,其中包括向董事及高級管理人員授予的15,094,797股。該股份獎勵計劃旨在吸引及留住人才,並無設定表現目標,但有一般退還機制。薪酬委員會認為,儘管歸屬期較短及退還機制有限,該計劃仍能激勵承授人為公司未來發展而努力。公告由公司主席劉興達發出,並指出應將此補充公告與年報一併閱讀。
烯石電動汽車新材料控股有限公司(「烯石電車新材料」)於2024年7月29日發布公告,補充其截至2023年12月31日止年度的年報資訊。公告詳述了2023年股份獎勵計劃的執行情況,該計劃在該年度共向若干承授人授予68,349,307股股份獎勵,其中包括向董事及高級管理人員授予的15,094,797股。該股份獎勵計劃旨在吸引及留住人才,並無設定表現目標,但有一般退還機制。薪酬委員會認為,儘管歸屬期較短及退還機制有限,該計劃仍能激勵承授人為公司未來發展而努力。公告由公司主席劉興達發出,並指出應將此補充公告與年報一併閱讀。
烯石电动汽车新材料控股有限公司(「烯石电车新材料」)于2024年7月29日发布公告,补充其截至2023年12月31日止年度的年报资讯。公告详述了2023年股份奖励计划的执行情况,该计划在该年度共向若干承授人授予68,349,307股股份奖励,其中包括向董事及高级管理人员授予的15,094,797股。该股份奖励计划旨在吸引及留住人才,并无设定表现目标,但有一般退还机制。薪酬委员会认为,尽管归属期较短及退还机制有限,该计划仍能激励承授人为公司未来发展而努力。公告由公司主席刘兴达发出,并指出应将此补充公告与年报一并阅读。
烯石电动汽车新材料控股有限公司(「烯石电车新材料」)于2024年7月29日发布公告,补充其截至2023年12月31日止年度的年报资讯。公告详述了2023年股份奖励计划的执行情况,该计划在该年度共向若干承授人授予68,349,307股股份奖励,其中包括向董事及高级管理人员授予的15,094,797股。该股份奖励计划旨在吸引及留住人才,并无设定表现目标,但有一般退还机制。薪酬委员会认为,尽管归属期较短及退还机制有限,该计划仍能激励承授人为公司未来发展而努力。公告由公司主席刘兴达发出,并指出应将此补充公告与年报一并阅读。
声明:本内容仅用作提供资讯及教育之目的,不构成对任何特定投资或投资策略的推荐或认可。 更多信息