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CleanSpark has appointed Brian Carson as Chief Accounting Officer effective October 1, 2024, with an annual base salary of $300,000 and up to 40% discretionary bonus. Carson brings over 30 years of accounting experience, including previous roles at Sahara Las Vegas and Drake Automotive Group.The company introduced a new Long-Term Incentive Program (LTIP) with RSU grants worth $45.45M at target level for executive officers. The 2025 LTIP Awards will vest based on performance metrics relative to peer groups, ranging from 0% to 200% of target value. The program includes a 40% initial vest in October 2025, with remaining awards vesting over 12 quarters.The Committee approved FY2025 base salary increases for executives, with CEO Zachary Bradford at $950,000 and President S. Matthew Schultz at $855,000. Annual bonus targets were set at up to 200% for top executives, with Bradford eligible for up to $1.9M and Schultz up to $1.71M, based on performance objectives.
CleanSpark has appointed Brian Carson as Chief Accounting Officer effective October 1, 2024, with an annual base salary of $300,000 and up to 40% discretionary bonus. Carson brings over 30 years of accounting experience, including previous roles at Sahara Las Vegas and Drake Automotive Group.The company introduced a new Long-Term Incentive Program (LTIP) with RSU grants worth $45.45M at target level for executive officers. The 2025 LTIP Awards will vest based on performance metrics relative to peer groups, ranging from 0% to 200% of target value. The program includes a 40% initial vest in October 2025, with remaining awards vesting over 12 quarters.The Committee approved FY2025 base salary increases for executives, with CEO Zachary Bradford at $950,000 and President S. Matthew Schultz at $855,000. Annual bonus targets were set at up to 200% for top executives, with Bradford eligible for up to $1.9M and Schultz up to $1.71M, based on performance objectives.
CleanSpark已任命Brian Carson为首席会计官，自2024年10月1日起生效，年薪为$300,000，并可获得最高40%的酌情奖金。Carson拥有超过30年的会计经验，以前曾在Sahara Las Vegas和Drake Automotive Group担任过职务。公司推出了一项新的长期激励计划（LTIP），为高管提供价值$4545万的RSU奖励，相当于目标水平。2025年LTIP奖励将根据与同类群体相关的绩效指标进行归属，范围从0%到200%的目标价值。该计划包括在2025年10月进行40%的初始归属，其余奖励将在12个季度内归属。委员会批准了FY2025年高管的基本工资增...展开全部
CleanSpark已任命Brian Carson为首席会计官，自2024年10月1日起生效，年薪为$300,000，并可获得最高40%的酌情奖金。Carson拥有超过30年的会计经验，以前曾在Sahara Las Vegas和Drake Automotive Group担任过职务。公司推出了一项新的长期激励计划（LTIP），为高管提供价值$4545万的RSU奖励，相当于目标水平。2025年LTIP奖励将根据与同类群体相关的绩效指标进行归属，范围从0%到200%的目标价值。该计划包括在2025年10月进行40%的初始归属，其余奖励将在12个季度内归属。委员会批准了FY2025年高管的基本工资增加，CEO Zachary Bradford的工资为$950,000，董事长S. Matthew Schultz的工资为$855,000。年终奖金目标为最高200%，顶级高管的Bradford可获得最高$190万，Schultz可获得最高$171万，具体取决于绩效目标。
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