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新秀麗:根據股份獎勵計劃授出受限制股份單位

新秀丽:根据股份奖励计划授出受限制股份单位

香港交易所 ·  2024/10/08 19:26

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新秀麗國際有限公司(SAMSONITE INTERNATIONAL S.A.)於2024年10月8日宣布,根據股份獎勵計劃向一名新僱員授出受限制股份單位。該授出包括績效掛鈎受限制股份單位及時間掛鈎受限制股份單位,旨在與公司長期業績及股份價值增長掛鈎,並與股東利益保持一致。績效掛鈎部分將根據達成預定績效目標後於2027年10月8日一次性歸屬,而時間掛鈎部分則將分三階段於2025年至2027年間歸屬。該獎勵計劃的目的是在人才市場競爭激烈的行業中挽留人才,並鼓勵長期投入。本次授出的受限制股份單位不適用公司的扣減及撤回政策。
新秀麗國際有限公司(SAMSONITE INTERNATIONAL S.A.)於2024年10月8日宣布,根據股份獎勵計劃向一名新僱員授出受限制股份單位。該授出包括績效掛鈎受限制股份單位及時間掛鈎受限制股份單位,旨在與公司長期業績及股份價值增長掛鈎,並與股東利益保持一致。績效掛鈎部分將根據達成預定績效目標後於2027年10月8日一次性歸屬,而時間掛鈎部分則將分三階段於2025年至2027年間歸屬。該獎勵計劃的目的是在人才市場競爭激烈的行業中挽留人才,並鼓勵長期投入。本次授出的受限制股份單位不適用公司的扣減及撤回政策。
新秀丽国际有限公司(SAMSONITE INTERNATIONAL S.A.)于2024年10月8日宣布,根据股份奖励计划向一名新雇员授出受限制股份单位。该授出包括绩效挂钩受限制股份单位及时间挂钩受限制股份单位,旨在与公司长期业绩及股份价值增长挂钩,并与股东利益保持一致。绩效挂钩部分将根据达成预定绩效目标后于2027年10月8日一次性归属,而时间挂钩部分则将分三阶段于2025年至2027年间归属。该奖励计划的目的是在人才市场竞争激烈的行业中挽留人才,并鼓励长期投入。本次授出的受限制股份单位不适用公司的扣减及撤回政策。
新秀丽国际有限公司(SAMSONITE INTERNATIONAL S.A.)于2024年10月8日宣布,根据股份奖励计划向一名新雇员授出受限制股份单位。该授出包括绩效挂钩受限制股份单位及时间挂钩受限制股份单位,旨在与公司长期业绩及股份价值增长挂钩,并与股东利益保持一致。绩效挂钩部分将根据达成预定绩效目标后于2027年10月8日一次性归属,而时间挂钩部分则将分三阶段于2025年至2027年间归属。该奖励计划的目的是在人才市场竞争激烈的行业中挽留人才,并鼓励长期投入。本次授出的受限制股份单位不适用公司的扣减及撤回政策。
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