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Palladyne AI's Board approved a 2024 Inducement Equity Plan effective December 15, 2024, reserving 500,000 shares for equity awards to new employees. The plan will be used exclusively for grants to individuals not previously employed by the company as employment inducement under Nasdaq Rule 5635(c)(4).The company has agreed to extend CEO Benjamin Wolff's employment term until November 1, 2027. Under the new agreement, Wolff will receive $1 salary in the first year, followed by $250,000 annual salary with 150% bonus opportunity in years 2-3. He will be eligible for a phantom equity award of 1.8 million shares or 1.5 million restricted shares subject to shareholder approval, with cliff vesting at term end.The amended agreement includes enhanced severance benefits upon qualifying termination, including salary, target bonuses and full equity vesting. This replaces his current agreement which was set to expire in February 2025 and provided for 625,000 restricted shares annually.
Palladyne AI's Board approved a 2024 Inducement Equity Plan effective December 15, 2024, reserving 500,000 shares for equity awards to new employees. The plan will be used exclusively for grants to individuals not previously employed by the company as employment inducement under Nasdaq Rule 5635(c)(4).The company has agreed to extend CEO Benjamin Wolff's employment term until November 1, 2027. Under the new agreement, Wolff will receive $1 salary in the first year, followed by $250,000 annual salary with 150% bonus opportunity in years 2-3. He will be eligible for a phantom equity award of 1.8 million shares or 1.5 million restricted shares subject to shareholder approval, with cliff vesting at term end.The amended agreement includes enhanced severance benefits upon qualifying termination, including salary, target bonuses and full equity vesting. This replaces his current agreement which was set to expire in February 2025 and provided for 625,000 restricted shares annually.
Palladyne人工智能的董事会批准了一个自2024年12月15日起生效的诱导股权计划，为新员工预留50万股用于股权奖励。该计划将仅用于向未曾在公司工作的个人提供授予，作为纳斯达克规则5635(c)(4)下的就业诱因。公司已同意将首席执行官本杰明·沃尔夫的雇佣期限延长至2027年11月1日。根据新协议，沃尔夫将在第一年获得1美元薪水，随后在第2至第3年获得25万美元的年薪和150%的奖金机会。他将有资格获得180万股虚拟股权奖励或150万股限制性股票，需经过股东批准，且在合同结束时实现完全归属。修订后的协议包括在符合条件的解雇情况下的增强离职福利，包括薪资、目标奖金和完全的股权归属。这取代了他当前的协议，该协议原定于2025年2月到期，并规定每年提供625,000股限制性股票。
Palladyne人工智能的董事会批准了一个自2024年12月15日起生效的诱导股权计划，为新员工预留50万股用于股权奖励。该计划将仅用于向未曾在公司工作的个人提供授予，作为纳斯达克规则5635(c)(4)下的就业诱因。公司已同意将首席执行官本杰明·沃尔夫的雇佣期限延长至2027年11月1日。根据新协议，沃尔夫将在第一年获得1美元薪水，随后在第2至第3年获得25万美元的年薪和150%的奖金机会。他将有资格获得180万股虚拟股权奖励或150万股限制性股票，需经过股东批准，且在合同结束时实现完全归属。修订后的协议包括在符合条件的解雇情况下的增强离职福利，包括薪资、目标奖金和完全的股权归属。这取代了他当前的协议，该协议原定于2025年2月到期，并规定每年提供625,000股限制性股票。
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本页的译文内容由软件翻译。Moomoo将竭力但却不能保证翻译内容之准确和可靠，亦不会承担因任何不准确或遗漏而引起的任何损失或损害。
Moomoo AI总结的信息由第三方人工智能模型基于资讯内容自动生成，不代表Moomoo Technologies Inc.("MTI")的任何立场，不构成与MTI及其关联公司有关的任何投资建议。受限于实现原理及技术发展水平，人工智能模型生成的内容可能存在数字、事实描述等偏差，您同意，如果您选择根据以上信息采取或不采取行动，您将自行承担风险。您同意MTI及其关联公司不为您使用以上信息所造成的任何损失或其他伤害负责。
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moomoo是Moomoo Technologies Inc.公司提供的金融信息和交易应用程序。
在美国，moomoo上的投资产品和服务由Moomoo Financial Inc.提供，一家受美国证券交易委员会（SEC）监管的持牌主体。 Moomoo Financial Inc.是金融业监管局（FINRA）和证券投资者保护公司（SIPC）的成员。
在新加坡，moomoo上的投资产品和服务是通过Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd.提供，该公司受新加坡金融管理局（MAS）监管(牌照号码︰CMS101000) ，持有资本市场服务牌照 (CMS) ，持有财务顾问豁免（Exempt Financial Adviser）资质。本内容未经新加坡金融管理局的审查。
在澳大利亚，moomoo上的金融产品和服务是通过Moomoo Securities Australia Limited提供，该公司是受澳大利亚证券和投资委员会(ASIC)监管的澳大利亚金融服务许可机构（AFSL No. 224663）。请阅读并理解我们的《金融服务指南》、《条款与条件》、《隐私政策》和其他披露文件，这些文件可在我们的网站 https://www.moomoo.com/au中获取。
在加拿大，通过moomoo应用提供的仅限订单执行的券商服务由Moomoo Financial Canada Inc.提供，并受加拿大投资监管机构（CIRO）监管。
在马来西亚，moomoo上的投资产品和服务是通过Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd. 提供，该公司受马来西亚证券监督委员会（SC）监管(牌照号码︰eCMSL/A0397/2024) ，持有资本市场服务牌照 (CMSL) 。本内容未经马来西亚证券监督委员会的审查。
Moomoo Technologies Inc., Moomoo Financial Inc., Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd., Moomoo Securities Australia Limited, Moomoo Financial Canada Inc.,和Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd.是关联公司。
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