■株主還元策
プロジェクトホールディングス＜9246＞は株主還元策としての配当を実施していない。現在は成長戦略推進のための人材投資や事業開発投資に資金配分をしており、配当については将来成長に必要な投資に十分な内部留保を確保できたと判断後、資本効率等を踏まえて検討する予定である。
株主・顧客・従業員・ビジネスパートナー等のステークホルダーに対しては、企業価値の向上によるリターンという結果で報いることができるように、中期経営計画の推進に取り組む方針だ。また、コーポレート・ガバナンスの強化（監査等委員会設置会社への移行、社外取締役比率の向上、業績連動型報酬の導入など）、企業理念の再定義と社内制度への落とし込み（年4回の人事評価・フィードバック等により従業員のビジョンと会社の経営理念の連動化を図るなど）、成長戦略に基づく新たな人材の登用など、企業価値向上のための施策にも既に着手している。ただ、配当実施の可能性及びその実施時期等は現時点では未定である。
一方、株主への還元及び株主との対話の強化、株主管理のDX促進を目的に、2024年12月期第1四半期には株主優待制度を新設した。株主優待制度により、同社株式の投資魅力をより一層高めるとともに、株主のデータベースを活用したPR情報・決算情報等の配信など、より効果的な株主との対話を実現し、企業価値の向上・事業拡大に資する取り組みを検討している。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 国重 希）
■股东回报政策
项目控股＜9246＞不将分红作为股东回报措施。目前，正在向人力资源投资和业务发展投资分配资金，以促进增长战略，在确定有足够的内部储备用于未来增长所需的投资之后，计划根据资本效率等对股息进行审查。
这是一项政策，旨在促进中期管理计划，以便股东、客户、员工和业务伙伴等利益相关者能够获得因公司价值改善而产生的回报等成果。此外，提高公司价值的措施已经开始，例如加强公司治理（向设有审计和监督委员会的公司过渡、提高外部董事比例、引入与绩效挂钩的薪酬等）、重新定义企业理念并将其纳入内部系统（每年四次通过人事评估/反馈等将员工愿景与公司管理理念联系起来），以及根据增长战略任命新的人力资源。但是，实施分红的可能性以及何时实施分红目前尚未决定。
同时，在截至2024/12财年的第一季度新建立了股东福利制度，目的是回报股东，加强与股东的对话，促进股东管理中的数字化转型。股东福利计划进一步增强了公司股票的投资吸引力，实现了与股东更有效的对话，例如使用股东数据库发布公关信息、财务信息等，并且正在考虑有助于提高公司价值和扩大业务的举措。
（由FISCO客座分析师国茂树撰写）
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