■飯野海運＜9119＞の成長戦略
3. サステナビリティ経営
サステナビリティ経営の一環として、一層の人的資本の強化や人権尊重への対応に取り組んでいる。人的資本の強化では、職場・労働環境の整備、多様な人材の確保、人材育成・リスキリングの強化、能力発掘の機会の提供、成果評価・処遇への反映など、人材投資とその価値を引き出す戦略を推進し、会社と従業員が共に成長する好循環の確立を目指す。なお2024年3月に「飯野海運グループ サステナビリティ基本方針」を策定し、サステナビリティに関する取り組みを加速させる方針を打ち出している。
人的資本強化の主要KPIとしては、育児休業取得率（2025年度目標100%、2023年度実績83%、以下同順）、総合職（管理職候補者）に占める女性比率（20%、17.68%）、海外短期研修・海外駐在経験者（2025年度末累計目標75名、2023年度末累計実績61名）を設定している。
人権尊重への対応では、飯野海運グループ人権方針を策定している。中期経営計画期間中には、人権デューデリジェンス（人権DD）を継続的に実施するとともに、調達方針・サプライヤー行動規範策定（2023年5月に策定済み）、サステナビリティ評価機関の認定取得、外部通報窓口の設置、社内人権教育研修の実施などを推進する。さらにサプライチェーンも含めた人権対応体制を確立し、人権尊重への取り組みを強化する方針だ。人権対応に関する主要KPIとしては、人権に関する研修の受講率（2023〜2025年度100%、2023年度実績78.7%）を設定した。
またDXの推進では、IINO DXタスクフォースを組織変更し、2023年6月にDX推進部を設置した。専任者を配置した独立した組織として社内外関係先と連携しながらDX推進を行い、船舶・ビル管理の品質向上（安全・安心の提供）、ESG推進サポート、競争力強化のための事業変革を目指す。なお、スタートアップとのコラボレーション強化に向けて2022年5月に、米国シリコンバレーに本拠地を置く世界最大のアクセラレーター（事業成長を促進する企業やプログラム）であるPlug and Play社の起用を決定した。2023年10月には、シンガポールのテクノロジー・スタートアップGreywing社との協働プロジェクトで開発したAI配乗計画作成プログラム（Crew Matrix Planning）を導入した。船員配乗計画作成プロセス自動化に向けて、Plug and Play社と協力しGreywing社を選定、構想から約9ヶ月でAI配乗計画作成プログラムの完成に至った。本プログラム導入により、船舶管理部門の業務負担を軽減し、海技者の持つ専門性をより経済的付加価値の高いプロジェクト等へのリソース再配分していく。
コーポレート・ガバナンスの強化では、取締役会の独立性・多様性確保への取り組みとして、2023年6月に女性社外取締役を1名増員し、社外取締役比率は50.0%、女性取締役比率は25.0%となった。
こうしたESG・SDGs経営への積極的な取り組みや財務状況改善への取り組みが評価され、2023年7月にはロンドン証券取引所のグループ会社であるFTSE Russellが構築したESG指数「FTSE Blossom Japan Index」及び「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」の構成銘柄に前年に続いて選定された。同年8月には「JPX日経中小型株指数」の構成銘柄に選定された。2024年4月には国際的な評価機関であるEcoVadisのサステナブル評価において、受審企業全体のうち上位17%に位置するスコアを獲得し、ブロンズ評価（上位35%以内）を取得した。また格付に関しても同月に、日本格付研究所（JCR）による格付が「BBB+（ポジティブ）」から「A-（安定的）」に格上げされ、格付投資情報センター（R&I）による格付が「BBB（ポジティブ）」から「BBB+（安定的）」に格上げされた。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 水田雅展）
■Iino Kaiun ＜9119 ＞ 增长战略
3. 可持续发展管理
作为可持续发展管理的一部分，我们正在努力进一步加强人力资本并回应尊重人权。在强化人力资本方面，我们推行吸引人力资源投资和价值的战略，例如改善工作场所和工作环境、确保多样化的人力资源、加强人力资源开发和再培训、提供发现能力的机会、在绩效评估/待遇中进行反思等，旨在建立公司和员工共同成长的良性循环。此外，《饭野海运集团基本可持续发展政策》于2024/3年度制定，并制定了加快可持续发展相关举措的政策。
作为加强人力资本的主要关键绩效指标，育儿假获得率（2025年目标为100％，2023年结果为83％，下文相同），女性在一般职位（管理候选人）中的比例（20％，17.68％），以及经历过短期海外培训/海外居留的人（2025年底累计目标75人，2023财年末的累计结果）已经确定。
为了尊重人权，饭野海运集团制定了伊野海运集团的人权政策。在中期管理计划期间，将持续实施人权尽职调查（人权 DD），采购政策/供应商行为准则（于2023/5年制定），获得可持续性评估机构的认证，建立外部报告窗口，并促进内部人权教育和培训。此外，该政策旨在建立包括供应链在内的人权应对体系，并加强尊重人权的努力。人权培训的出席率（2023-2025年为100％，2023年绩效为78.7％）被定为与人权应对相关的主要关键绩效指标。
此外，在DX推广方面，重组了IINO DX工作组，并于2023/6年成立了DX推广部。作为一个拥有专职人员的独立组织，DX推广是在与内部和外部利益相关者合作的同时进行的，旨在进行业务转型，以提高船舶/建筑管理的质量（提供安全和保障）、ESG推广支持并增强竞争力。此外，在2022/5年，决定任命Plug and Play，这是世界上最大的加速器（促进业务增长的公司或计划），总部位于美国硅谷，以加强与初创企业的合作。2023/10 年，引入了与新加坡科技初创公司GreyWing合作开发的人工智能交付计划准备计划（Crew Matrix Planning）。Greywing被选中与Plug and Play合作来自动化机组飞行计划的准备过程，AI飞行计划准备计划从概念开始大约9个月内就完成了。通过引入该计划，将减少船舶管理部门的工作量，并将资源重新分配给具有更高经济附加值的项目等，这些项目将从海洋工程师所拥有的专业知识中获得更高的经济附加值。
在加强公司治理方面，为了确保董事会的独立性和多样性，在2023/06年度，女性外部董事的人数增加了1人，使外部董事的比例达到50.0％，女性董事的比例达到25.0％。
对ESG和可持续发展目标管理方面的积极努力以及改善财务状况的努力进行了评估，2023/7年，继去年之后，它们被选为ESG指数 “FTSE Blossom Japan Index” 和 “FTSE Blossom 日本板块相对指数” 的成分股，该指数由伦敦证券交易所集团公司富时罗素制定。同年8月，它被选为 “JPX-日经中小型股指数” 的成分股。2024/4年，在对国际评估组织EcoVadis的可持续评估中，它获得的分数在所有受调查的公司中名列前17％，并获得了铜牌评级（在前35％之内）。此外，在同月，日本信用评级机构（JCR）的评级从 “BBB+（正面）” 上调至 “A-（稳定）”，评级投资信息中心（R&I）的评级从 “BBB（正面）” 上调至 “BBB+（稳定）”。
（作者：FISCO客座分析师水田正史展览）
