ニーズウェル＜3992＞は17日、2024年6月より「奨学金補助制度」を導入すると発表。
奨学金を返済する若手社員の経済的・心理的負担を軽減し、職務に集中できる環境を構築するためとしている。
大学生のおよそ半数が奨学金を利用している一方で、卒業後の奨学金の返済を「苦しい」と感じている人が多いといった現状がある。また、奨学金の返済期間は平均14.5年と長期にわたっており、貯蓄、結婚、子育て、出産といった生活設計に影響を及ぼしている。
同社は、若手社員の奨学金返済のバックアップをすることで、経済的・心理的負担を軽減し職務に集中できる環境を構築することができると考えている。また、制度利用の対象者を「情報分野を専攻していた新卒入社者」とすることで、IT分野に特化した採用の強化も見込んでいる。
奨学金の返済を行う新卒入社者を対象に、支給総額の上限を1,800,000円として、毎月の返済額(月の上限額は15,000円)を会社が補助する。同制度の対象は、2025年4月以降の新卒入社者、かつ在学中に情報分野を専攻していたことを条件としている。
Needs Well＜3992＞于17日宣布，它将从2024/6月起引入 “奖学金补贴制度”。
目的是减轻偿还奖学金的年轻员工的经济和心理负担，并营造一个他们可以集中精力履行职责的环境。
虽然大约有一半的大学生使用奖学金，但目前的情况是，有许多人觉得毕业后偿还奖学金是 “痛苦的”。此外，平均奖学金还款期长达14.5年，这影响了储蓄、结婚、抚养子女和分娩等生活方式计划。
该公司认为，通过为年轻员工偿还奖学金，可以减轻财务和心理负担，营造一个他们可以集中精力履行职责的环境。此外，通过将该系统的目标受众定为 “主修信息领域的新毕业生”，预计将加强针对信息技术领域的招聘工作。
对于偿还奖学金的应届毕业生，公司将补贴每月还款金额（最高每月金额为15,000日元），总付款金额的上限为1,800,000日元。该系统的目标是要求应届毕业生在2025/4或之后加入公司，并且他们在上学期间主修信息领域。
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