Majority of Companies (72%) Admit to Not Having Comprehensive Plans in Place Before Layoffs, According to New Fiverr Research
Majority of Companies (72%) Admit to Not Having Comprehensive Plans in Place Before Layoffs, According to New Fiverr Research
一份名为Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的报告显示，新技术和人工智能以及不相关的技能是员工被裁员的主要原因。
一份名为Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的报告显示，新技术和人工智能以及不相关的技能是员工被裁员的主要原因。
2024年6月20日，纽约（GLOBE NEWSWIRE）--为了帮助公司和员工在大规模裁员期间应对工作的复杂性，今天，Fiverr（纽交所：FVRR）发布了一份新研究，旨在确定经理们在最近的裁员决策中考虑了什么以及他们如何支持团队度过难关。
仅在2024年第一季度，250,000多名员工在美国全境被裁员。这项名为Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的研究发现，在过去六个月中参与裁员决策的受访领导中，有72％承认他们没有为其剩余员工制定全面计划。许多人对裁员将对团队的压力/过劳产生影响表示担忧（89％），同时还担心员工对整体工作安全感的影响（91％）Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的关键发现这项名为Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的研究发现，在过去六个月中参与裁员决策的受访领导中，有72％承认他们没有为其剩余员工制定全面计划。许多人对裁员将对团队的压力/过劳产生影响表示担忧（89％)1这项名为Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的研究发现，在过去六个月中参与裁员决策的受访领导中，有72％承认他们没有为其剩余员工制定全面计划。许多人对裁员将对团队的压力/过劳产生影响表示担忧（89％），同时还担心员工对整体工作安全感的影响（91％）1).
“这些研究结果展示了公司如何看待自由职业者在减轻工作负担方面的价值，” Fiverr的首席营销官Matti Yahav说。“从填补技能差距到提高剩余员工的士气，甚至可能在减少未来裁员可能性方面发挥作用，这种转变巩固了自由职业者成为公司长期结构中不可或缺的一部分。”
Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的关键发现Layoffs: In the Boardroom with Decision Makers的关键发现中包括：
经理们是如何决定裁员的：
- 被裁员的职位的首要原因是新技术，其中人工智能可以提高效率并减少人数，占44％，紧随其后的是职责最轻的员工（42％）
- 40％的被裁员职位是基于技能的，确定了技能与业务不再相关的员工
- 过度招聘和扩张是裁员的最低原因（36％）
高管如何在裁员后支持他们的员工：
- 当询问公司如何提供支持时，答复相同：有43％的公司证实他们为雇员提供了自由职业者的使用权，以减轻裁员压力和工作负荷。
- 38％的受访者表示，他们从其他部门的团队成员获得了额外的支持，以帮助应对增大的工作量。
- 69%的受访者确认裁员后雇用了自由职业者。
- 21%的受访者表示将在接下来的六个月内雇用自由职业者，8%的受访者表示他们将在接下来的十二个月内雇用自由职业者。
- 不到1%的经理称他们不计划在2025年雇用自由职业者。
商业领袖们普遍承认感到担忧团队影响的问题：
- 89%的受访者表示担心他们的团队可能面临的压力和过劳问题。195%的受访者表示担心他们的剩余团队成员的士气问题。
- 91%的受访者表示担心公司整体的工作保障问题。183%的受访者觉得裁员导致了团队的人员流失。
- 受访者普遍认为自由职业者帮助平衡了团队的额外工作负担（97%），提高了剩余团队成员的士气（95%）并使他们有更多时间专注于长期解决方案（96%）。
- 72%的受访者认为将部分劳动力转移到自由职业者将减少未来的裁员需求。
- 关于新禁止竞业限制的问题，平均有34%的受访者表示他们不愿意提供任何额外福利，包括更高的薪水或奖金、灵活的工作时间、灵活的工作地点或更多带薪休假，以保留或雇佣关键人才。
Fiverr的《董事会裁员决策者调查》由Censuswide进行。数据的解析由1,001位在中大型企业内从事或曾从事裁员的经理、商业领袖和决策者提供。所有受访者在美国250名以上的员工在科技、金融、法律、娱乐、医疗、建筑、制造业和零售等行业工作。数据收集时间为2024年5月17日至2024年5月24日。Censuswide遵守并雇用市场研究学会的成员，并遵循MRS的行为准则和ESOMAR原则。Censuswide也是英国民意调查委员会的成员。
Fiverr的《董事会裁员决策者调查》由Censuswide进行。数据的解析由1,001位在中大型企业内从事或曾从事裁员的经理、商业领袖和决策者提供。所有受访者在美国250名以上的员工在科技、金融、法律、娱乐、医疗、建筑、制造业和零售等行业工作。数据收集时间为2024年5月17日至2024年5月24日。
1“非常担忧”和“有些担忧”的答案合并。
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