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BHP Cuts Employee Incentives, Misses Performance Goals
BHP Cuts Employee Incentives, Misses Performance Goals
$BHP Group Ltd (BHP.US)$/$BHP Group Ltd (BHP.AU)$announced a 20% reduction in employee incentives after failing to meet its performance goals for the fiscal year.
What Happened: The world's largest miner was hit with a $2.5 billion impairment charge on its nickel business in Western Australia and additional costs related to the Samarco dam disaster in Brazil.
The docking of incentives upset some BHP employees, who contacted the Australian Financial Review.
This is not the first time BHP has reduced employee incentives. In 2019, the company cut incentives by 20% following a train derailment in Western Australia and a fatality at the Saraji coal mine in Queensland.
These incidents and equipment failures at other sites significantly reduced then-CEO Andrew Mackenzie's annual pay. Last year, CEO Mike Henry pledged to prioritize safety measures after yet more worker deaths.
Why It Matters: The company reported a significant first-half profit hit. To cut costs, the company disbanded certain global corporate teams and froze hiring across various divisions, further exacerbating internal challenges.
BHP also fell short of its goal for year-on-year growth in female employees, hindering its progress towards achieving gender balance by 2025.
Australian labor policies such as the "same job, same pay" mandate add another layer of complexity to BHP's situation. With 32,350 of its 49,000 global employees based in Australia, these policies significantly influence the company's labor costs and operational flexibility. The requirement to pay labor-hire workers the same as permanent employees could further strain BHP's financials.
Adding to the company's challenges, the Western Mine Workers Alliance (WMWA) is pressuring BHP to offer more flexible working arrangements to over 1,100 workers. The WMWA, a coalition of the Mining and Energy Union and the Australian Workers Union, has advocated for more balanced rosters at BHP's operations in Western Australia.
"Rosters have been an issue for many members at Area C for some time, and WMWA welcomes BHP's decision to try and address one of our members' bargaining claims before formal negotiations even start," the WMWA stated, per The Nightly's report.
$必和必拓 (BHP.US)$必和必拓(纽约证券交易所代码:BHP)因未能实现本财年的绩效目标而宣布将员工激励措施减少20%。
发生了什么:这家全球最大的矿业公司在西澳大利亚州的镍矿业务受到25亿美元的减值费用以及与巴西萨马可大坝灾难相关的额外成本的打击。
激励措施的对接使一些必和必拓员工感到不安,他们联系了《澳大利亚金融评论》。
这不是必和必拓第一次减少员工激励措施。2019年,在西澳大利亚州发生火车脱轨和昆士兰州萨拉吉煤矿死亡之后,该公司将激励措施削减了20%。
这些事件和其他地点的设备故障大大降低了时任首席执行官安德鲁·麦肯齐的年薪。去年,首席执行官迈克·亨利承诺在更多工人死亡后优先考虑安全措施。
为何重要:该公司报告称,上半年的利润大幅下降。为了削减成本,该公司解散了某些全球公司团队,冻结了各个部门的招聘,这进一步加剧了内部挑战。
必和必拓也未实现其女性员工同比增长的目标,这阻碍了其在到2025年实现性别平衡方面取得的进展。
诸如 “相同工作,同工同酬” 要求之类的澳大利亚劳动政策使必和必拓的情况又增加了一层复杂性。全球49,000名员工中有32,350名在澳大利亚,这些政策极大地影响了公司的劳动力成本和运营灵活性。要求向劳动力雇员支付与长期雇员相同的工资可能会进一步给必和必拓的财务状况带来压力。
除了公司面临的挑战外,西部矿业工人联盟(WMWA)还向必和必拓施压,要求其为1,100多名工人提供更灵活的工作安排。由矿业与能源联盟和澳大利亚工人工会组成的联盟WMWA主张在必和必拓在西澳大利亚州的业务中实现更加平衡的名单。
据《晚报》报道,WMWA表示:“一段时间以来,名册一直是C区许多成员的问题,WMWA欢迎必和必拓决定在正式谈判开始之前就尝试解决我们的一个成员的讨价还价索赔。”
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