■公司资料

1. 公司资料

富尔沃（8275）以支持中小企业实现可视化ESG管理为基本战略开展业务。该公司擅长信息通信咨询，包括IP集成系统、信息安全、Web建设和综合顾问等，并提供海外扩张、人才教育、环保和企业继承等管理咨询服务。虽然一度主要从事信息通信设备的批发和销售，但在2000年代中期面临巨大的销售额和利润下降后，转向了以可视化ESG管理支持为主轴的咨询服务。该业务模式转变成功，截至2020年3月，营业利润实现12年连续增长，尽管受到新冠肺炎疫情扩散的影响而减少，但在最近的财务报告中实现了历史最高盈利。它是一个独特的企业，解决了中小型企业在信息化、经营改进、海外扩张和企业继承等方面面临的各种难题。DX/GX和ESG管理已成为全国各地中小型企业面临的紧迫问题，该公司的角色变得更加重要。

2. 发展历程

作为销售电讯设备、计算机和终端设备以及安装工程的业务目的而成立的新日本工贩株式会社（Forval（8275））成立于1980年。创始人和现任董事长大久保秀夫（おおくぼひでお）在1988年获得了“第一届企业家大奖”，以当时日本最短的记录成为店头注册品种并公开发行股票。 1991年，该公司提出了“ For Social Value ”的理念，并更名为现在的Forval株式会社。随后，于2008年开始提供综合IT咨询服务“可以视化管理支持（icon服务）”。同样，该公司于2014年1月转移到东京证券交易所第二部，同年10月指定为第一部。

自创立以来，该公司一直致力于从用户的角度创造出“新常态”，其中以信息通信领域为主。从电话自由化开始，市外电话费，国际电话费和市内电话费的降价不断推出，目标是自由化基本线路费、法人手机的普及和通话费的进一步削减。目前，该公司设立了明确的目标，即支持中小企业实现以可视化ESG管理为基础的咨询服务，并将发展为咨询公司，提供可视化ESG管理支持（icon服务）和下一代经营咨询服务，向中小企业传授管理技术。该公司积极利用并购，已经成为综合环境咨询业务集团（Apple Tree（株））和其他业务群体（itech（株））的并购子公司，业绩稳步增长。近年来，吸引了人们的注意的是，2020年7月，该公司已成为（株）Foval Co.，Ltd（现（株）Focal Cayenne Works）的全资子公司，而2021年7月则成为(株)エルコムの子会社で子会社化しました。自2024年以来，同公司还子公司化了3家公司（Meisin（株）、Tanita Health Link和F-piece Stage），该集团公司扩大的加速推进。 2021年3月，该公司被确认为“DX准备就绪”企业（DX）的经济产业省认证“DX认证制度认证企业”，而在同年4月，它又被评定为“管理创新等支援机构”，以向中小企业提供高度专业化的支持。

2022年，该公司将“建立作为中小企业GDX（绿色数字转换）的伴随型顾问的坚实地位”作为中长期的成长战略主题，开始着手开展相关工作。 另外，尽管在2021年4月的东证重组中被转移至主板市场，但在考虑各项条件之后，将于2023年10月转到标准市场。

3. 业务内容

该公司由四个业务段组成，包括主要的可视化伴随式管理支持（ICON服务）、安保相关、硬件如复印机的“FOVEAL BUSINESS GROUP”、处理光缆服务和ISP等通信服务的“FOVEAL TELECOM BUSINESS GROUP”、处理环保商品如太阳能发电系统、LED和蓄电池的“综合环境咨询业务组”，以及提供人才、教育服务和系统开发的“其他业务组”。

在2024年的财政年度中，FOVEAL BUSINESS GROUP的销售额占公司总销售额的52.5％，全部业务部门收益构成的59.8％，而FOVEAL TELECOM BUSINESS GROUP的销售额占35.7％，业务部门收益构成的29.0％，是前两个主力领域。综合环境咨询业务集团以苹果树为主体并实现盈利。其他业务部门包括AITEC提供人才和教育业务、FOVEAL KAERU WORK开展系统开发等，拥有增长动力和高盈利能力（占部门收益的比例为8.8％）。

4. 培养人才和待遇 公司重视与客户企业的接触，请为接触点承担责任的人才进行培养。每年约有70名新员工加入公司，他们有一个长达一年的培训期，一年后被分配到不同的部门。在一年的时间里，他们将体验到该公司的核心服务，包括可视化伴随式管理支持（ICON服务）的顾问、远程支持中心和销售部门，学习必要的专业知识和技能。此外，鉴于在执行该公司的工作时，IT的基本知识是不可缺少的，因此该公司清楚明确地推荐了10多个证书，以用于能力发展。其中包括(1)网络认证·dotcom master、(2)业务统计专家、(3)个人信息保护认证考试、(4)DX顾问考试、(5)eco认证（环境社会认证）的五个证书。该公司的客户接触部门(咨询、呼叫中心、销售)几乎所有成员都获得了这五个证书。该公司集团借助890名企业医生（截至2024年4月1日）和979名合作企业在一线积极工作，为小中型企业提供支持。

该公司注重与客户企业的接触，致力于培养接触点的人才。每年大约有70名新员工加入公司，他们有一个长达一年的培训期，一年后被分配到不同的部门。在这一年中，他们将体验到该公司的核心服务，包括可视化伴随式管理支持（ICON服务）的顾问、远程支持中心和销售部门，学习必要的专业知识和技能。此外，由于该公司执行工作时，IT的基本知识是不可或缺的，因此，该公司明确推荐10多个证书，以用于能力发展。其中，重视的证书包括（1）网络认证·dotcom master、（2）业务统计专家、（3）个人信息保护认证考试、（4）DX顾问考试和（5）eco认证（环境社会认证）的五个证书。该公司的接触部门（咨询、呼叫中心、销售）几乎所有成员都获得了这五个证书。该公司集团拥有890名企业医生（截至2024年4月1日）和979名合作企业，正在小中型企业支援的第一线积极工作。

该公司通过IT等方式提高客户企业的生产力，解决小中型企业的问题，如长时间工作。该公司自己积极推广减少加班时间、取得有薪休假等措施，促进员工的健康和生产力提高。特别是，该公司将柔性工作方式、压力相关疾病（如心理健康）的预防、生活方式疾病等视为重点，积极开展工作。该公司连续第7年获得了称为“健康经营优秀企业”的称号，以表扬其特别优秀的健康经营。此外，该公司提出了所谓的基本方针“公司绩效提高的分配幸福”，即企业通过努力获得的利润增加要分成三等份，由股东、公司和员工享有，以提高员工的积极性。该公司获得了关于人力资本信息披露的国际指导方针 ISO 30414(国内第7家公司) 的批准，此举是为了进一步促进该公司的发展。

SD Entertainment在健康业务的结构改革和成长战略方面取得了更高的利润。Hotta Marumasa由于礼品业务的出售和各项业务的先行投资的影响，因此收入和利润下降。投资业务的销售额为249.53亿日元（较上年同期增长1.5%），经营利润为13.11亿日元（上年同期为13.08亿日元，较上年同期微增长）。