■今後の見通し
3. ESGの取り組み
アドバンスクリエイト<8798>はESGへの取り組みを経営の重要課題と認識しており、これまでも積極的に推進してきた。具体例を挙げると、E(環境)への取り組みは、ペーパーレス化推進による環境負荷低減、オンライン保険相談によるCO2排出削減(物理的な移動が不要)、直営店の土日祝日休業による電力消費削減などを実践している。このうち、ペーパーレス化比率※については2019年9月期の52.9%から2023年9月期は94.1%まで上昇した。
※ペーパーレス化比率:同社で申し込んだ保険契約のうち、ペーパーレスにより申し込んだ比率。
S(社会)への取り組みは、「ダイバーシティの推進」として子育て世代の就労支援や時短勤務の推進のほか、新たに男性育休推進目標を設定するなど働きやすい職場環境の整備に取り組んでいる。女性管理職比率については2019年9月末の25.0%から2023年9月末は35.0%に上昇し、全国平均の2倍以上の水準を達成した。また、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく優良企業として、「えるぼし」認定※の3つ星を2021年9月に取得した。
※「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目に基づき、企業の取り組み実績が全3段階で評価される。同社は、これら5項目すべての基準を満たしたことから3つ星認定を取得した。
社外活動として、2016年度より関西大学において寄附講座「安全・安心な社会を支える保険制度」を開講している。また、2013年から大阪マラソンに協賛しているほか、2023年12月に開催された新日本フィルハーモニー交響楽団「第九」特別演奏会にも協賛(2021年に続き3回目)するなど教育、スポーツ、文化活動における各種支援に取り組んでいる。さらに、2023年4月より日本こども支援協会と連携し、社会貢献につながる「里親賠償責任保険(以下、里親保険)」の取り扱いを開始した。里親保険とは、里親が里子の養育に専念できるよう支援するために開発されたNPO初の保険で、里子の傷病や里子により発生した傷害・器物損壊などを補償対象とする保険である。行政が里親保険の保険料を負担していない地域在住の里親を対象に、日本子ども支援協会が保険料を負担し、無償で補償を提供する。
G(ガバナンス)については、取締役8名中4名、監査役4名中3名を社外から登用しており、定期的なヒアリングの実施と運営の改善により取締役会の実効性確保に努めている。また、社外弁護士等によって構成されるガバナンス委員会を2011年から設置し、取締役会に対して必要な施策を助言しているほか、外部機関による情報セキュリティ監査を2012年より開始し、実効性を担保している。2021年10月には取締役候補者と報酬について決定する指名報酬委員会を発足して、ガバナンスの透明性を図った。
なお、同社は財務情報に加えてCSRやSDGsなど非財務情報の取り組みについても盛り込んだ統合報告書を発行している。直近では2023年9月期における統合報告書を2024年4月に発行しており、会社のホームページ上より閲覧可能となっている。
(執筆:フィスコ客員アナリスト 佐藤 譲)
■未来展望
3.ESG 举措
Advance Create(8798)将ESG举措视为重要的管理问题,并且迄今为止一直在积极推动这些举措。具体而言,E(环境)举措正在实施一些措施,例如通过促进无纸化使用来减少环境负荷,通过在线保险咨询(无需实际行动)减少二氧化碳排放,以及由于周六、周日和节假日关闭直接管理的商店而减少电力消耗。其中,无纸化率*从2019/9财年的52.9%上升到2023/9财年的94.1%。
*无纸化比率:公司申请的无纸化保险单的百分比。
至于S(社会)举措,除了为育儿一代提供就业支持和促进缩短工作时间外,我们正在努力改善舒适的工作环境,例如为男性设定新的育儿假促进目标,以 “促进多样性”。女性经理的比例从2019年9月底的25.0%上升到2023年9月底的35.0%,达到全国平均水平的两倍多。此外,作为一家基于《促进妇女参与工作生活法(提高妇女地位法)》的优秀公司,它于2021年9月获得了 “Eruboshi” 三星认证*。
*基于 “招聘”、“持续就业”、“工作时间等工作方式”、“管理比例” 和 “多元化职业课程” 这5个项目,共分3个层次对企业努力的结果进行评估。该公司获得了三星认证,因为它符合所有5个项目的标准。
作为一项外部活动,关西大学自2016年起开设了 “支持安全社会的保险系统” 的捐赠课程。此外,除了自2013年起赞助大阪马拉松外,他们还致力于为教育、体育和文化活动提供各种支持,例如赞助2023/12年度举行的新日本爱乐乐团 “第九届” 特别音乐会(继2021年之后的第三次)。此外,从 2023/4 年起,我们与日本儿童抚养协会合作,开始经营 “养父母责任保险(以下简称寄养保险)”,用于缴纳社会捐款。寄养保险是第一项为支持寄养父母而开发的非营利组织保险,使他们能够专注于抚养寄养子女,它是一种涵盖寄养儿童造成的伤害和财产损失的保险。日本儿童抚养协会承担保险费,并免费为生活在政府不承担寄养保险保险费的地区的养父母提供补偿。
关于G(治理),8名董事中有4名和4名审计师中有3名是从公司外部任命的,并且正在努力通过定期举行听证会和改善运营来确保董事会的有效性。此外,2011年成立了由外部律师等组成的治理委员会,就必要措施向董事会提供建议,外部组织于2012年开始进行信息安全审计,以确保有效性。2021年10月,成立了提名和薪酬委员会,以决定董事候选人和薪酬,并实现了治理的透明度。
此外,除财务信息外,该公司还发布了一份综合报告,其中纳入了企业社会责任和可持续发展目标等非财务信息举措。最近,截至2023/9财年的综合报告已于2024/4发布,可以在该公司的网站上查看。
(作者:FISCO 客座分析师佐藤乔)