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人的資本経営の更なる推進を目指し、社員に対する「株式インセンティブ制度」を導入~東急・東急電鉄の全社員を対象に株式インセンティブ制度を新設し、社員の株主マインド醸成により、中長期的な企業価値向上を図ります~

为了推动人的资本经营,引入“股票激励制度”以激励员工——针对东急和东急电铁的所有员工新设股票激励制度,通过培养股东意识,推动中长期企业价值提升。

东急电铁 ·  07/23 11:00

我们将在2024年度推出适用于约5,500名全职员工(以下称为目标员工)的“股票激励计划(以下称为本计划)”,在不改变现有工资、奖金和退休金等的前提下进行新设。
在我们于今年3月25日公布的以2024年度为始期的三年中期经营计划(以下称为本计划)的重点战略“人才战略”中,我们将人力资源视为连接经营的根基,推进人力资本经营从而不断强化连结经营基础,并力争提高企业价值的持续性。
本计划作为实现本计划的重要措施之一,旨在通过提高目标员工对股票价格的意识(培养股东思维),促进中长期的企业价值提升,以进一步推动投资于人力资本的扩大,从而提高员工参与度。
本计划根据目标员工的年资点数进行累积,原则上在离职后通过信托取得本公司股票,并部分支付现金。
我们和东急电铁株式会社一起推进投资于人力资本的扩大,不断提升「个人」价值,并引入了魅力的人事待遇制度,如评价能力开发和职场贡献的人事奖金制度、提高工作效率的工作方式改革和支持长期工作的退休获得制度等。今后,我们将更加积极地扩大人力资本的投资,包括本计划。

详情请查阅此处。(357.09 KB)
声明:本内容仅用作提供资讯及教育之目的,不构成对任何特定投资或投资策略的推荐或认可。 更多信息
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