■ヤマタネ＜9305＞の長期ビジョンと中期経営計画
1. 長期ビジョン「ヤマタネ2031ビジョン」
同社グループは2022年5月、変貌する外部環境のなかでサステナビリティ経営の高度化を目指し、目指すべき企業像を描いた長期ビジョン「ヤマタネ2031ビジョン」（2023年3月期〜2031年3月期）を策定した。最も重要な同社のパーパス（存在意義）は「多様な人財が集い、社会に貢献する力を生み出す」と定めた。これは、同社の創業者である山崎種二が15歳で上京して、丁稚奉公から身を起こし、事業だけでなく学術文化を通じて社会に貢献した志と精神を大切にすること、そして社員に果敢な行動を起こす勇気を与え、多様な人財が手と手を取り合い、一体となってステークホルダーの期待に応え、価値を提供し、ひいては豊かな社会の実現に貢献することを表している。そのうえで、9ヶ年を通じて目指す姿（ビジョン）として、「物流と食の流通を通じ、より豊かな社会づくりにチャレンジしていく」を設定した。これは、前述した同社のパーパスを確かなものにするため、全ステークホルダーと目指す姿を共有し、その実現を通じて、顧客、従業員、取引先、地域社会、地球環境に向けて価値を提供していく。そして、事業を通じて社会貢献するために同社に必要な資本を提供する存在である株主に対しても、長期的な価値を創出していくことを表したものだ。また、「企業理念に基づく『信義・信頼・信用』のサイクルを原点に、バリューチェーン上の各ステークホルダーとの適切な連携・協働を通じて、社会に安心と安全、効率性を提供する」ことをバリュー（提供する価値）としている。
（執筆：フィスコアナリスト 村瀬智一）
■长期愿景和中期经营计划
1. 长期愿景“山种子2031愿景”
该集团于2022年5月制定了长期愿景“山种子2031愿景”(在2023年3月期至2031年3月期间)，旨在在不断变化的外部环境中提高可持续发展管理水平，描绘了应该追求的企业形象。该公司最重要的目标是指定“吸引多样化的人才，发挥对社会的贡献力量”。这是为了重视山﨑种二先生创办公司的一例，山﨑先生在15岁时来到京都，在从事丁稚的服务中起步，不仅着重于商业，而且注重学术和文化方面的社会贡献的志向和精神，为员工带来勇气和鼓励大胆行动，使各种人才相互协作和合作，共同响应各方的期望，为拥有价值、实现丰富社会做出贡献。此外，为了确保该公司的宗旨，将在9年后实现“经由物流和食品流通对建造更加丰富的社会进行挑战”作为目标（愿景）。这是为了共享所有关联方的期望和虽然实现这些而提供价值解决，即客户、员工、业务伙伴、地区社区和全球环境等。此外，“依据企业理念的‘诚信、信任和信用’之周期，通过与价值链上各方相关利益者的适当合作和协作，为社会提供安心、安全和效率”的价值（提供价值）。
（编辑：FISCO分析师村瀬智一）
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