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Recruit Holdings被GPIF采用的6个ESG指数所选定的全部成分股持续保留
2024年08月28日
株式会社リクルートホールディングス（总部：东京都千代田区，代表取締役社长兼CEO：出木场久征，以下简称为“本公司”）被GPIF（养老金积立金管理运用独立行政法人）选定为同时包含了国内股票市值比率最大的六个ESG指数的所有构成股票。
MSCI日本股票ESG领导者指数(注1)
msci inc提供。选取了大约500个构成股票（截至2023年11月），这些股票来自MSCI日本股票imi指数，旨在抑制行业上的偏差，同时具有优秀的esg评级。
msci 日本股票女性活跃指数（win）(注1)
msci inc提供。选取了性别多样性优秀的350个构成股票（截至2024年6月），这些股票来自日本股票流通值前700名，
富时花朵日本指数(注2)
根据潜在esg风险的管理和应对程度，选取了大约350个构成股票（截至2024年6月），在最小化行业偏差的同时。
富时绽放日本行业相对指数（注2）
富时公司提供。根据潜在ESG风险的管理和应对程度，选择约660只构成股票（截至2024年6月）。
标普/JPX低碳效能指数
标普公司及日本证券交易所集团提供。根据环境信息披露情况和碳效率水平，从东证股价指数（TOPIX）构成的公司中广泛选择1,000多只构成股票（截至2024年6月）。
Morningstar日本股票性别多样性倾斜指数（除信托）（注4）
Morningstar公司提供。根据Equileap公司对企业的性别多样性举措评估，选择约870只构成股票（截至2023年12月）。
除了上述的品种，我们还被选为“FTSE4Good”等ESG指数的构成品种，我们的可持续发展举措也受到了CDP、Sustainalytics和ISS等评级机构的高度评价。
请阅读与我们相关的可持续发展相关指数以及外部的表彰和评价
关于我们集团的可持续发展承诺
我们认为，通过企业活动对社会和地球环境产生积极影响，并实现与所有利益相关者的共同繁荣和共存，将有助于我们持续的增长。
作为2021年5月的经营战略，我们制定了2030财年（注5）的环境、社会和公司治理方面的具体目标和承诺，并在董事会上审核其进展情况以及与利益相关者的对话，以实现这些目标。
环境目标
实现公司业务活动和价值链的碳中和（注6）
社会影响目标
将2021年度的上班时间（注7）缩短约一半对比
支持面临世界劳动力市场上学历、犯罪记录、残疾、军队经验等各种障碍的求职者3000万人就业（注8）
DEI（多元化、公平、包容）的目标
将高管、管理人员、员工各自的女性比例提高到约50%（注9）
治理目标
将董事会和审计委员会的女性比例提高到约50%
详情请参阅本公司网站
(注1) 关于MSCI指数，本公司被MSCI或其关联公司赞助、担保或推广均不适用于本公司的MSCI指数及本页面中MSCI的标识、商标、服务标志或指数名称的使用。MSCI指数为MSCI的专有资产。MSCI指数名称和标识为MSCI或其关联公司的商标或服务标记。
(注2) FTSE Russell（FTSE International LimitedとFrank Russell Company の登録商標）是指根据株式公司朗文酷逼控股有限公司进行的第三方调查结果，符合FTSE4Good指数系列、FTSE日本花朵指数、FTSE日本花朵行业型相对指数的指数要求，并成为组成股票的组成部分。
(注3) Industry Classification Benchmark (ICB) 是根据分类区分的。行业是最大的分类，板块是对其进行细分。我们被归类为"Business Training & Employment Agencies"板块。
(注4) Morningstar, Inc 及其关联公司（不论公司/集团）根据株式公司朗文酷逼控股有限公司在指定的排名年份中在工作场所的性别多样性方面的事实，确认了株式公司朗文酷逼控股有限公司使用 Morningstar 日本股票性别多样性倾斜指数（除 REIT 之外）指的排行构成銘柄的前五分之一的事实。
株式公司朗文酷逼控股有限公司已经批准了使用 Morningstar 日本股票性别多样性倾斜（除 REIT 之外）标志进行宣传，以反映这一事实。
阅读有关各指数的详细信息和注释
(注5)财务年度从每年4月1日开始，到次年的3月31日结束。
(注6) "碳中和"是指除了减少温室气体排放外，还包括抵消剩余排放量。在业务活动中，温室气体排放量包括范围1（直接排放在办公室的温室气体）和范围2（办公室间接排放的温室气体）的总和。整个价值链中的温室气体排放量包括范围1和2以及范围3（除范围1和2之外的间接温室气体排放）在内的所有排放量。
(注7) 从用户在Indeed求职平台开始工作到获得录用的期间。
(注8) 包括了通过我们集团运营的求职平台申请工作，以及通过我们支持的非营利组织等团体就业等。到2030财年为止，我们将在确定劳动市场上的问题后，采取各种措施来降低各种障碍。
(注9) 高级管理人员在我们公司和匹配与解决方案SBU（战略业务部）中代指执行董事/专业人员，在人力资源技术SBU和人才派遣SBU中代指主要子公司总裁/重要职能负责人。管理人员和员工的女性比例，是指我们公司，所有SBU总公司以及各个SBU下属的主要公司的统计数据。管理人员是指拥有下属的所有管理人员。