クックビズ<6558>は、飲食業界特化の求人情報サイト「cookbiz」の運営等を行うHR事業、ホタテやホッケ、サバ等の冷凍加工業を行う事業再生・成長支援を手掛けている。
売上高全体に対してHR事業の売上高は約6割程度、事業再生・成長支援事業は約3割強を占めている。同社のHR事業では、飲食業界における正社員の転職領域に特化しており、特化型サービスとして人材紹介・求人広告・スカウトサービス等を一貫して提供。また、企業の事業戦略や年間採用計画に合わせた高単価の総合支援サービス「採用総合支援サービス」も提供している。取引先企業数は約9,800社、会員登録者数は25万人(うち飲食業界経験者は9割以上)で、取引先企業の業種・業態は多岐にわたり、多様な職種の求人依頼に対して国内最大級の飲食業界経験者を有するデータベースからマッチングを実現している。そのほか、特定技能外国人材の人材紹介・登録支援や飲食事業者向けのシフト管理・勤怠管理・給与管理SaaSプロダクトも提供している。一方、事業再生事業では、北海道の内浦湾を中心とした13の買参権を保有してホタテ、ホッケ、サバ等の冷凍加工業を展開。水産物の洗浄・選別・冷凍加工に特化しており、国内の水産加工会社や商社、一般消費者向けに販売している。
2024年11月期上期累計の売上高は1,708百万円(前年同期比31.7%増)、営業利益は117百万円(同26.9%減)で着地した。HR事業は繁忙期における育成負担増やサイトリニューアルの影響によって伸びが鈍化したが、事業再生事業は鮮魚やベビーホタテが好調に推移して大幅増収(同50.3%増)となった。事業再生・成長支援事業の好調を受けて通期業績予想を上方修正しており、売上高は3,500万円(前期比31.3%増、従来計画3,350百万円)、営業利益は351百万円(同21,1%増、据え置き)を見込む。
同社は、従来の強みである営業力だけではなく、サービス力によるHR事業の持続的な成長の実現に向けて、求人サイトやスカウトサービスの自動配信モデルへリニューアルしており、今後、従来のスカウトサービスにおける採用担当者の負担解消につながろう。市場環境は、有効求人倍率が全業種においてほぼ変動はないものの、飲食業界における求人ニーズが高水準で推移している。従事者数100万人のうち、年間20万人以上が転職する飲食業界の正社員転職市場では、転職者の決定経路は有料サービス(メディア・人材紹介・その他有料サービス)が半数強を占めており、その中でも人材紹介等の伸びが顕著。飲食業界に特化した正社員の人材支援を実施している企業はほとんどない。同社は人材紹介・求人広告・スカウトサービス等を全て提供しており、市場環境からも追い風が続こう。事業再生・成長支援事業の成長も著しいなか、HR事業の底堅い成長とともに中長期的な業績の2ケタ成長が続いていく可能性がある。直近の株価下落に対する戻りが鈍い中、同社の今後の動向に注目しておきたい。
CookBiz<6558>经营着食品业特化的求职信息网站“cookbiz”,并从事扇贝、鳕鱼、秋刀鱼等冷冻加工业的业务复苏和成长支持。
人力资源业务的销售额占整体销售额的约60%,业务复苏和成长支援业务占约30%。该公司的人力资源业务专门针对餐饮行业的正式员工转职领域,并提供人才推荐、求职广告、猎头服务等专业服务。此外,他们还提供高价位的综合支持服务“招聘综合支持服务”,根据企业的战略和年度招聘计划,还提供。合作公司约9,800家,注册会员约25万人(其中有超过90%的餐饮行业经验),合作公司的行业和业态涵盖多种多样,并基于拥有国内最大规模餐饮行业经验的数据库,实现与各种职位需求的匹配。另外,他们还提供特定技能外国人才的人才推荐和注册支持,以及面向餐饮业者的排班管理、考勤管理和工资管理SaaS产品。另一方面,业务复苏业务持有着以北海道的内仓湾为主的13个买入权,开展扇贝、鳕鱼、秋刀鱼等冷冻加工业。他们专门从事水产品的清洗、筛选和冷冻加工,并向国内的水产品加工公司、商社以及普通消费者销售。
2024年11月期上半年累计销售额为17.08亿日元(同比增长31.7%),营业利润为1.17亿日元(同比减少26.9%)。人力资源业务由于繁忙期的培训负担增加和网站更新的影响,增长放缓,而业务复苏业务由于鲜鱼和扇贝取得良好业绩,收入大幅增加(同比增长50.3%)。受业务复苏和成长支援业务的良好表现影响,公司上调了全年业绩预期,销售额预计为3.5亿日元(同比增长31.3%,原计划3.35亿日元),营业利润预计为3.51亿日元(同比增长21.1%,保持不变)。
该公司不仅凭借传统的销售力,还通过服务力实现了人力资源业务的持续增长。他们正在对求职网站和猎头服务进行自动分发模式的更新,以减轻传统猎头服务中招聘负责人的负担。尽管有效求职倍率在各行业基本上保持不变,但餐饮行业的招聘需求一直处于高水平。在100万名从业人员中,每年有超过20万人在餐饮行业的正式员工转职市场上进行转职。在转职者的决定途径中,有偿服务(广播、人才推荐、其他有偿服务)占据绝大部分,其中人才推荐等业务增长明显。几乎没有公司专门从事餐饮行业专门员工的人才支持。该公司提供人才推荐、求职广告、猎头服务等所有服务,并且市场环境也一直是迎风而上。在业务复苏和成长支援业务增长迅猛的同时,人力资源业务的坚定增长,以及中长期业绩的两位数增长可能会持续下去。尽管最近的股价下跌回升缓慢,但我们仍应密切关注该公司未来的动向。