※本制度の概要につきましては2024年5月10日付「事後交付型株式報酬に係る報酬制度導入に伴う報酬制度の改定について」をご参照ください。3人
（相当于最多52,700股RSU）
本公司在今日的董事会上决定向本公司的某些子公司的执行董事授予事后交付型限制性股票单位（以下简称“RSU”）和绩效共享单位（以下简称“PSU”），特此通知如下。
此事项除向2024年8月30日的“关于授予事后交付型限制性股票单位（RSU）和绩效共享单位（PSU）的通知”中提到的目标对象外，还将向海外驻地的目标对象进行新的授予。由于各种程序安排等原因，授予时间不同，但此次授予将在本公司第20届定期股东大会批准的货币报酬债权和分配股份数量范围内进行。
59名
记
- （二）RSU概述
RSU股票报酬制度是指本公司向被认定的对象授予本公司确定数量的RSU，被认定的对象在本公司预先确定的期限内，满足本公司或本公司的子公司（限制为持股比例超过50%的子公司）的董事、执行官或雇员等特定条件时，RSU的权益确认后，本公司将以本RSU数量相同的普通股（以下称为“本发放股份数1”）或现金交付给被认定的对象（交付股份数及现金比例将根据被认定者的纳税负担考虑，在本公司董事会上确定）。
本公司子公司的执行董事 | 4名 | (共计最大相当于5,300股的RSU) |
3人
(根据业绩目标达成率，在授予权利确定时为0-最大合计634,400股的PSU)
请注意，本次 RSU 的发放将在我公司设定的日期后的 3 年内，满足被指定人员持续担任我公司或我公司子公司（仅限持股比例50％以上的子公司）的董事、执行董事或员工等特定条件后，才能确定权益。
公司高管和子公司的董事、高管
2024年11月1日
- （根据绩效目标的完成率，在权益确定时
0～最多相当于1,155,200股履约股
本公司子公司的执行董事 | 4名 | 我们公司股票的发放方式和时间 最高相当于69,400股的PSU, 范围为0~ |
此外，如果在公司股票发放时出现不到一个单位的零头，将抹去并进行发放。
此外，根据本制度处理的公司股份的每股缴纳金额，以东京证券交易所上一交易日的收盘价（若该日无交易，则以上一交易日收盘价为基准）为基础，在不对受益人特别有利且符合相关法规的范围内确定。
处理组织重组等其他情况的方式
如果我们成为合并公司的合并协议，成为完全子公司的股票交换协议或股权转让计划或其他组织重组等提案经过我们的股东大会（但在不需要我们的股东大会批准的情况下，经我们的董事会通过的情况除外），以及其他由我们确定的情况发生，且受益人对应的岗位是我们及我们子公司的任何职位，将通过我们的董事会决议，交付合理确定数量的我们的股票、资金或组织重组行为的对方的股票。
2024年11月1日
另外，如果我们公司的已发行股票总数因股票合并或者股票分割（包括无偿分配股票）而增减的话，我们将根据合并或者分割的比例调整本发放股数①和本发放股数②。
- 发放我们公司股份的方式和时间
在我们公司的权益确认之后，根据我们公司规定的时间，在我们公司根据董事会决定自家股份处置的基础上，以提供对应对象的货币报酬债权的现物出资为交换，发送本发放股数①和本发放股数②的我们公司股份（除以金钱支付的发放股份作为纳税资金除外）。
另外，如果我们公司股份的发放时产生不到一定单位的零头的话，我们将抹去这部分后进行发放。
此外，按照本制度处置的我们公司股份的每股实缴金额，以我们公司董事会决定日期的前一个营业日，基于东京证券交易所上我们公司股份的普通交易收盘价（当天没有成交的情况下，以上一个交易日的收盘价为准），在不特别对被服务对象偏利，且在符合相关法律允许范围内的基础上确定金额。
- 处理发生组织重组等其他原因的情况
当我们公司成为被消灭公司的合并契约、当我们公司成为完全子公司的股份交换契约或者股权转让计划等组织重组行为的议案在我们公司的股东大会上（但是对于该组织重组行为不需要经过我们公司股东大会批准的情况除外，此时为我们公司的董事会）获得批准，并且其他由我们公司规定的情况发生的情况下，且导致被服务对象从我们公司及我们公司子公司的任何职位中全部离职的情况下，根据我们公司董事会的决议，我们可以发送合理数目的我们公司股份、金钱或者组织重组行为等对方的股份。
以上。
