(１) 対象者及びその人数並びに付与するRSUの数本公司决定向部分境外子公司的公司高管提供
3人
（相当于最多52,700股RSU）
本公司于2023年8月1日召开的董事会上决定引入一项事后授予型股份报酬制度（以下简称“本制度”），并于当日发布《关于本公司部分境外子公司的公司高管和员工引入事后授予型股份报酬制度的公告》，现根据本制度决定向本公司部分境外子公司的公司高管（以下称“受让人”）授予事后授予型限制性股票单位（RSU）和业绩分享单位（PSU）之事项，特此公告。
记
- （二）RSU概述
RSU股票报酬制度是指本公司向被认定的对象授予本公司确定数量的RSU，被认定的对象在本公司预先确定的期限内，满足本公司或本公司的子公司（限制为持股比例超过50%的子公司）的董事、执行官或雇员等特定条件时，RSU的权益确认后，本公司将以本RSU数量相同的普通股（以下称为“本发放股份数1”）或现金交付给被认定的对象（交付股份数及现金比例将根据被认定者的纳税负担考虑，在本公司董事会上确定）。
本公司境外子公司的公司高管 | 2名 | (相当于最多28,000股RSU) |
3人
RSU是指公司事先提供具有转让限制的股票单位给受益人，受益人在公司规定的期限内达到成为公司境外子公司的董事或雇员之一等特定条件时，即确认权利，公司将提供与该单位数量相同（以下称“本次授予股数①”）的公司普通股（以下称“公司股票”）给予受益人。
此外，在此次授予的RSU中，设定在授予RSU后的3年后确认权利，3年后计划分配本次授予股数①的全部股份。
公司高管和子公司的董事、高管
2024年11月1日
- （根据绩效目标的完成率，在权益确定时
0～最多相当于1,155,200股履约股
境外子公司的公司高管 | 2名 | 我们公司股票的发放方式和时间 0～合计最大56,100股PSU |
此外，如果在公司股票发放时出现不到一个单位的零头，将抹去并进行发放。
PSU指的是，公司事先向目标对象提供根据公司设定的业绩目标在预定期间内实现权益确认的业绩相关股票单位数量，根据业绩达成率决定的单位数相同的公司股票（“本发放股票数②”）。
此次授予的PSU将以2024年4月1日至2027年3月31日作为业绩评价期间，根据每个经营年度的业绩目标达成率，决定从0%至200%的区间内的本发放股票数②，并计划在PSU授予后3年后分配所有本发放股票数②。
如果我们成为合并公司的合并协议，成为完全子公司的股票交换协议或股权转让计划或其他组织重组等提案经过我们的股东大会（但在不需要我们的股东大会批准的情况下，经我们的董事会通过的情况除外），以及其他由我们确定的情况发生，且受益人对应的岗位是我们及我们子公司的任何职位，将通过我们的董事会决议，交付合理确定数量的我们的股票、资金或组织重组行为的对方的股票。
2024年11月1日
根据本制度，为符合条件的人员发放的金钱薪酬债权总额以及公司处置的公司股票总数将作为公司董事会2024年5月10日所决定的，作为绩效薪酬债权及分配股数的上限，该绩效薪酬债权总额和股票总数应分别为，PSU不超过7.2亿日元和不超过1,800,000股（均为本中期计划期间的3个业务年度总额。），RSU不超过年6亿日元和不超过年150,000股。此外，如果公司已发行的股票总数因合并或分拆（包括无偿分配股票。）而增减，将调整分配股数1和分配股数2，乘以合并/分拆比率。
- 发放我们公司股份的方式和时间
公司在权益确定后，在公司规定的时间内，将依据公司董事会决定，通过公司自身股份处置，以实物出资与対象者交付本交付股数1和本交付股数2的公司股票。
另外，如果我们公司股份的发放时产生不到一定单位的零头的话，我们将抹去这部分后进行发放。
此外，根据本制度处置的公司股票每股支付金额应基于公司董事会决定日前一个营业日的东京证券交易所上公司股票的普通交易收盘价（如果在当天没有交易成交，则基于前一个交易日的收盘价），在不对対象者特别有利的前提下，并在相关法律允许的范围内确定。
- 处理发生组织重组等其他原因的情况
如果公司成为被终结公司的合并协议，公司成为完全子公司的股权交换协议或股权转让计划及其他组织重组等议案获得公司股东大会（但对于该组织重组等事项无需经由公司股东大会批准的情况，由公司董事会审议）批准，并且发生其他公司规定的情况，并且在该组织重组等过程中，对象将基于合理方式转让公司股份、现金或对方组织重组行为等的股份。
以上。
