日本郵政株式会社
日本郵便株式会社
株式会社ゆうちょ銀行
株式会社かんぽ生命保険
日本郵政株式会社（東京都千代田区、取締役兼代表執行役社長 増田 寬也）、日本郵便株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長兼執行役員社長 千田 哲也）、株式会社ゆうちょ銀行（東京都千代田区、取締役兼代表執行役社長 笠間 貴之）および株式会社かんぽ生命保険（東京都千代田区、取締役兼代表執行役社長 谷垣 邦夫）は、日本郵政グループの中期経営計画「JP ビジョン2025＋」において、「成長ステージへの転換」を実現する3つの柱の1つに人材への投資によるEX向上を掲げ、人的資本経営の推進による社員の誇りとやりがいの向上を目指しています。
今般、多様な人材確保の観点から、原則、自己都合退職者を含む全ての退職者を対象として再採用を申し込むことを可能とする「カムバック採用制度」および社員から会社へ人材を紹介することが可能となる「リファラル採用制度」を導入しましたので、お知らせします。
詳しくはこちらをご覧ください。
[PDF:1168kバイト]日本邮政株式会社
日本邮件株式会社
日本邮政银行
日本邮政保险公司
日本邮政股份有限公司（东京都千代田区、董事兼代表执行董事社长増田宽也）、日本邮政株式会社（东京都千代田区、代表董事社长兼执行高管社长千田哲也）、邮政储蓄银行股份有限公司（东京都千代田区、董事兼代表执行董事社长笠间贵之）以及简易保险公司（东京都千代田区、董事兼代表执行董事社长谷垣邦夫）在日本邮政集团的中期经营计划「JP Vision 2025+」中，将「转变为增长阶段」作为实现目标的三大支柱之一，并提出通过对员工进行投资以提高员工体验（EX），推动人力资本管理，旨在提高员工的自豪感和工作满足感。
特此通知，为了从多样化人才储备的角度考虑，我们已引入「回归雇用制度」和「推荐雇用制度」，允许申请重新雇用所有退休员工，包括自愿退休员工，并使员工可以向公司介绍人才。
请查看此处以获取详细信息。
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