障害者雇用エクセレントカンパニー賞 東京都知事賞／
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞 受賞
あらゆる人材が能力を活かして活躍できる仕組みを実現

SHIFTは、このたび、東京都による障がい者雇用の特色ある優れた取り組みを行う企業を表彰する「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」（東京都知事賞）および「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞」を受賞し、11月6日（水）に授賞式が開催されましたのでお知らせします。

SHIFTは、「才能と能力を活かして、みんなが活躍できる社会の実現」を目指し、すべての従業員が能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。この取り組みの一環として、障がい者雇用を選任で推進するビジネスサポート部門（現 ビジネスサポート部、以下 ビジサポ）を2019年に設立し、従業員一人ひとりの才能や能力を最大限に活かして活躍できる仕組みを実現しています。

このたびの「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」では、SHIFTの多様な業務やそれらを実行するチーム体制が組織化され、障がいのある従業員の実績や評判が更なる業務需要を呼ぶ好循環を実現している点、ならびに、全社的な社内表彰の実施など、偏見なく公平に扱い、認め、称賛しあうような文化を醸成させている点が評価されました。

SHIFTは創業以来、すべての従業員の活躍を成長の成長ドライバーと捉え、学歴やキャリア、障がいの有無といったバックグラウンドに関わらない人材採用と、従業員が能力を活かし、活躍できる仕組みづくりに取り組んできました。このたびの受賞も、このような信念や取り組みを評価いただいたものと捉えています。

業務分解し、作業を切り出す「社内BPO」を整備
ビジサポでは、20以上のチームを編成し、細分化した社内業務を、それぞれの得意領域に合わせて年間800件以上社内から受託する「社内BPO」を整備しています。障がいのある従業員の特性に合わせた適切なアサインをすることで、一人ひとりがやりがいを感じられる、専門性の高い業務を創出しています。「社内BPO」を導入したことで、障がいのある従業員の定着率は約85％*に向上したとともに、社内の業務効率化にも寄与しています。
*2023年9月～2024年8月における、ビジサポの正社員、契約社員、アルバイトを対象に算出

「マイカルテ」を活用したサポート体制を構築
合理的配慮を目的に、業務やプライベートの目標に加え、特性や困りごと、不調時に希望する対応などを記載した「マイカルテ」の提出を依頼しています。「マイカルテ」に基づき、入社前に自己開示できる場を設けることで、業務の不安事項や体調に関する状況の早期に把握ができると同時に、一人ひとりの特性を理解、尊重し、障がいのある従業員が安心して長く働くことのできるサポート体制を構築しています。

SHIFT障がい者採用サイト

SHIFTグループは、今後も従業員がやりがいを感じられる仕事を創出すると同時に、高い意欲を持ち、成長できる環境を提供することで、企業力を向上し、お客様や社会に貢献すべく邁進してまいります。

関連サイト
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