2024年11月14日
推文
住友重型机械股份有限公司（总部：东京都品川区，代表董事社长：下村真司，以下称“本公司”）于2024年11月14日，被评为职场LGBTQ+政策的最高荣誉“金奖”。
“PRIDE因子”是支持性少数群体LGBTQ+跨越企业和组织框架实现易于工作的职场的机构“work with Pride”于2016年制定的，旨在评估日本首次针对职场LGBTQ+等的企业和组织的举措（※）。
本公司认为多样性是公司成长不可或缺的基础，尊重每个人的个性和属性（年龄、国籍、出身、性别、性别认同、性取向、性表现、是否有残疾等）的差异，努力培养能够最大限度发挥个体能力的组织文化。
在针对LGBTQ+的举措中，除了环境和制度的整备、员工教育外，还进行社会贡献活动，以促进社会理解。这种持续的努力得到了评价，导致此次“金奖”的获奖。此外，获奖是继去年之后的连续第二年。
本公司今后也将通过这样的活动，为实现可持续社会贡献力量。
■住友重型机械股份有限公司针对LGBTQ+的举措示例
| 针对同性伴侣关系的制度修订（2023年1月起） | 通过进行同性伴侣关系或事实婚的家庭登记，可以像法律婚一样适用各类公司制度 |
| 基于性别认同的通用名使用 | 针对跨性别者、非二元性别者和X性别者，允许使用基于性别认同的通用名作为公司称谓 |
| 举办LGBTQ+讲座 | 每年将6月定义为“彩虹月”，举办以LGBTQ+当事人为讲师的讲座 |
| 关于LGBTQ+的宣传活动 | 向全体员工通过集团报告和邮件杂志发布旨在促进LGBTQ+理解的宣传文章 |
| LGBTQ+指南手册及贴纸的分发 | 向全体员工分发“LGBT友好指南手册” 向认可该宗旨的员工分发我司原创的LGBTQ+ ALLY贴纸 |
| 设置咨询窗口 | 设立咨询窗口以便对个别咨询作出回应 |
（※）评价由五个因子「政策（行动宣言）」、「代表性（当事者社区）」、「启发（启发活动）」、「发展（人事制度・程序）」、「参与/赋权（社会贡献・渉外活动）」构成，根据work with Pride的评分和审查结果，被认证为金、银、铜、彩虹。
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