Index Duševného Zdravia TELUS: Pracovníci, Ktorí Nie Sú Spokojní so Svojím Fyzickým Zdravím, Strácajú Produktivitu Viac Ako 77 Dní Ročne
Index Duševného Zdravia TELUS: Pracovníci, Ktorí Nie Sú Spokojní so Svojím Fyzickým Zdravím, Strácajú Produktivitu Viac Ako 77 Dní Ročne
Pracovníci, ktorí hodnotia slabú podporu zamestnávateľa v oblasti fyzickej pohody, majú o 14 bodov nižšie skóre duševného zdravia ako pracovníci, ktorí uvádzajú vynikajúcu podporu.
评价雇主在身体健康领域提供的支持不足的员工，其心理健康得分比评价提供卓越支持的员工低14分。
BERLÍN, 19. novembra 2024 /PRNewswire/ -- Spoločnosť TELUS Health dnes zverejnila svoj index duševného zdravia TELUS (ďalej len „index"), ktorý obsahuje správy skúmajúce duševné zdravie zamestnaných ľudí v Európe, Singapure, Austrálii, na Novom Zélande, v Spojenom kráľovstve, Spojených štátoch a Kanade. Európska správa zozbierala údaje od respondentov z Francúzska, Nemecka, Talianska, Holandska, Poľska a Španielska a odhalila, že pracovníci, ktorí nie sú spokojní so svojím fyzickým zdravím, strácajú produktivitu viac ako 77 dní ročne. Index tiež zistil, že pracovníci, ktorí hodnotia slabú podporu zamestnávateľa pre ich fyzickú pohodu, majú o 14 bodov nižšie skóre duševného zdravia ako pracovníci, ktorí uvádzajú vynikajúcu podporu.
柏林，2024年11月19日/美通社/ -- 泰勒斯健康公司今天发布了其泰勒斯心理健康指数（以下简称“指数”），该指数包含关于欧洲、新加坡、澳大利亚、新西兰、英国、美国和加拿大员工心理健康的研究报告。欧洲报告收集了来自法国、德国、意大利、荷兰、波兰和西班牙的受访者数据，揭示了身体健康不佳的员工每年损失超过77天的生产力。该指数还发现，认为雇主对其身体健康支持不足的员工，其心理健康评分比那些表示获得优良支持的员工低14分。
„Existuje jasná súvislosť medzi fyzickou aktivitou, podporou zamestnávateľa a dobrými podmienkami zamestnancov. V spoločnosti TELUS Health sme sa presvedčili, že zamestnanci, ktorých fyzické zdravie a pohodu podporuje ich zamestnávateľ, majú lepšie duševné zdravie a vyššiu produktivitu – výsledky, o ktoré sa snaží každý majiteľ firmy," povedala Paula Allen, globálna vedúca oddelenia výskumu a hodnotenia klientov spoločnosti TELUS Health. „To zdôrazňuje, že organizácie musia uprednostniť pohodu ako strategický pilier obchodného úspechu. Integráciou spoľahlivých podporných systémov, ako sú programy pomoci zamestnancom (EAP) a programy pre fyzické zdravie a pohodu, do kultúry pracoviska môžu spoločnosti vytvoriť odolnejšiu, angažovanejšiu a produktívnejšiu pracovnú silu."
“身体活动、雇主支持和员工良好条件之间存在明显关联。在泰勒斯健康公司，我们确认了那些身体健康和福祉得到雇主支持的员工，心理健康更好且生产力更高——这是每位企业主所追求的结果，”泰勒斯健康公司全球研究与客户评估部负责人Paula Allen表示。“这强调了组织必须将福祉视为商业成功的战略支柱。通过将可靠的支持系统，如员工援助计划（EAP）和身体健康与福祉计划，整合入工作文化中，公司能够创造出更具韧性、更有参与感和更高生产力的劳动力。”
Index duševného zdravia TELUS tiež zistil, že:
泰勒斯心理健康指数还发现，
- Pracovníci, ktorí vnímajú slabú podporu zamestnávateľa v oblasti fyzickej pohody, strácajú ročne takmer o 18 pracovných dní viac produktivity.
- Jedenásť percent opýtaných pracovníkov sa nikdy nevenuje fyzickej aktivite.
- Zníženie stresu motivuje 15 percent pracovníkov k cvičeniu.
- Menej ako jeden z desiatich (sedem percent) pracovníkov sa zapája do činností, ktoré podporujú sociálnu pohodu.
- Tridsaťosem percent pracovníkov je naďalej vystavených vysokému riziku ohrozenia duševného zdravia.
- Šestnásť percent zamestnancov uvádza úzkosti, 14 percent bolesti hlavy alebo migrény, 12 percent depresie a 11 percent poruchy spánku.
- Zamestnanci, ktorí nemajú núdzové finančné prostriedky, takmer dvakrát častejšie vyhľadávajú prostriedky na zníženie stresu, viac ako trikrát častejšie uvádzajú depresiu a takmer trikrát častejšie uvádzajú diagnózu úzkosti.
- 对身体健康支持感到不足的员工，每年损失的生产力几乎比其他员工多出18个工作日。
- 参与调查的员工中有11%从未进行过身体活动。
- 减轻压力促使15%的员工进行锻炼。
- 不到十分之一（7%）的员工参与支持社会福祉的活动。
- 38%的员工仍然面临心理健康高风险。
- 16%的员工表示感到焦虑，14%有头痛或偏头痛，12%有抑郁症，11%有睡眠障碍。
- 没有紧急资金的员工几乎两倍更频繁地寻求减压的方法，报告抑郁症的比例超过三倍，更是近三倍地报告焦虑症的诊断。
V septembri 2024 boli výsledky duševného zdravia pracovníkov v rôznych regiónoch:
2024年9月，来自不同地区员工的心理健康结果：
- Singapur: 61,6
- Austrália: 61,1
- Nový Zéland: 59,7
- Spojené kráľovstvo: 64,6
- Európa: 61,6
- Spojené štáty: 70,6
- Kanada: 64,4
- 新加坡：61.6
- 澳大利亚: 61.1
- 新西兰: 59.7
- 英国: 64.6
- 欧洲: 61.6
- 美国: 70.6
- 加拿大: 64.4
Index duševného zdravia TELUS je založený na systéme bodovania odpovedí, ktorý jednotlivé odpovede premieňa na bodové hodnoty. Vyššie bodové hodnoty sú spojené s lepším duševným zdravím a menším rizikom duševného zdravia. Skóre od 0 do 49 zodpovedá úrovni stresu, skóre od 50 do 79 zodpovedá úrovni napätia a skóre od 80 do 100 zodpovedá optimálnej úrovni duševného zdravia.
泰勒斯的心理健康指数基于答复评分系统，将各个答案转换为分数。更高的分数与更好的心理健康和较低的心理健康风险相关。0到49的得分对应于压力水平，50到79的得分对应于紧张水平，80到100的得分对应于最佳心理健康水平。
Tento index duševného zdravia spoločnosti TELUS zahŕňa aj poznatky týkajúce sa stravovania a skúseností so systémom zdravotnej starostlivosti. Spoločnosť TELUS Health sa ako spoločnosť so sociálnymi koreňmi zaviazala zlepšovať výsledky v oblasti zdravia a zdieľať cenné poznatky. Prečítajte si celý európsky index duševného zdravia spoločnosti TELUS tu.
泰勒斯的这一心理健康指数还包含与饮食和医疗保健系统体验相关的见解。泰勒斯健康作为一家具有社会根基的公司，承诺改善健康结果并分享有价值的见解。请在此处阅读完整的泰勒斯欧洲心理健康指数。
O indexe duševného zdravia TELUS
Údaje pre index duševného zdravia TELUS Health boli zozbierané prostredníctvom online prieskumu od 16. septembra 2024 do 30. septembra 2024, ktorého sa zúčastnilo 500 respondentov v každom z Francúzska, Nemecka, Talianska, Holandska, Poľska a Španielska. Všetci respondenti majú bydlisko v Európe a boli zamestnaní počas posledných šiestich mesiacov. Údaje boli štatisticky vážené, aby regionálne a rodové zloženie vzorky odrážalo túto populáciu.
TELUS心理健康指数
TELUS健康心理健康指数的数据通过线上调查收集，调查时间从2024年9月16日到2024年9月30日，共有500名来自法国、德国、意大利、荷兰、波兰和西班牙的受访者参与。所有受访者均居住在欧洲，并在过去六个月内有就业经历。数据经过统计加权，以反映该样本的地域和性别构成。
O spoločnosti TELUS Health
Cieľom spoločnosti TELUS Health je stať sa najdôveryhodnejšou spoločnosťou na svete, ktorá zlepšuje celkovú efektívnosť zdravotnej starostlivosti a podporuje pohodu na pracovisku. Integráciou modernej zdravotníckej technológie s komplexnými službami podpory zamestnancov poskytuje TELUS Health komplexný prístup k primárnemu a preventívnemu zdraviu a pohode pre viac ako 76 miliónov ľudí v 160 krajinách. Naše inovatívne digitálne zdravotnícke platformy vrátane elektronických zdravotných záznamov (EMR) a riešení virtuálnej starostlivosti umožňujú zdravotníckym pracovníkom, zamestnávateľom a vládam efektívne poskytovať personalizovanú starostlivosť. Naše programy na zlepšenie životných podmienok zamestnancov poskytujú jednotlivcom rozsiahlu podporu prostredníctvom programov pomoci zamestnancom (EAP), zdrojov duševného zdravia, finančného poradenstva a iniciatív v oblasti zdravia na pracovisku. V spoločnosti TELUS Health sme odhodlaní revolučne meniť zdravotnú starostlivosť, aby sme ľuďom zabezpečili podporu, ktorú potrebujú, a aby sa zamestnancom darilo osobne aj profesionálne. Vytvorme spoločne priateľskú budúcnosť. Viac informácií nájdete na stránke: .
关于TELUS健康
TELUS健康的目标是成为世界上最值得信赖的公司，提升医疗保健的整体效率并促进职场幸福。通过将现代医疗科技与综合员工支持服务结合，TELUS健康为超过7600万人提供了针对一线和预防健康及幸福的全面解决方案，遍布160个国家。我们的创新数字健康平台，包括电子健康记录（EMR）和虚拟护理解决方案，使医疗工作者、雇主和政府能够高效地提供个性化护理。我们改善员工生活质量的项目通过员工援助计划（EAP）、心理健康资源、财务咨询和工作场所健康倡议为个人提供广泛支持。在TELUS健康，我们致力于彻底改变医疗保健，以确保人们获得所需的支持，同时让员工在个人和职业上都取得成功。让我们共同创造一个友好的未来。更多信息请访问：。
Kontakt pre médiá:
Hanover Communications
e-mail: [email protected]
媒体联系：
汉诺威通信
电子邮件：[email protected]
Logo:
徽标:
WANT YOUR COMPANY'S NEWS FEATURED ON PRNEWSWIRE.COM?
想要您公司的新闻在PRNEWSWIRE.COM上特色呈现吗？
