Wskaźnik Zdrowia Psychicznego TELUS Mental Health Index: U Pracowników Niezadowolonych Ze Stanu Swojego Zdrowia Fizycznego Występuje Spadek Produktywności Przekładający Się Na Ponad 77 Dni Rocznie
Wskaźnik Zdrowia Psychicznego TELUS Mental Health Index: U Pracowników Niezadowolonych Ze Stanu Swojego Zdrowia Fizycznego Występuje Spadek Produktywności Przekładający Się Na Ponad 77 Dni Rocznie
Pracownicy nisko oceniający wsparcie swojego zdrowia fizycznego ze strony pracodawcy uzyskują o 14 punktów niższe wyniki wskaźnika zdrowia psychicznego niż pracownicy, którzy otrzymywane wsparcie oceniają wysoko.
评价自己对雇主提供的身体健康支持较低的员工，其心理健康指数的得分比评价较高的员工低14分。
BERLIN, 20 listopada 2024 r. /PRNewswire/ -- Firma TELUS Health opublikowała wskaźnik zdrowia psychicznego TELUS (ang. TELUS Mental Health Index) („Wskaźnik") oraz raporty dotyczące zdrowia psychicznego pracowników w Europie, Singapurze, Australii, Nowej Zelandii, Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Europejski raport zawiera dane od respondentów z Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Polski i Hiszpanii. Wynika z nich, że pracownicy niezadowoleni ze swojego zdrowia fizycznego odnotowują spadek produktywności przekładający się na ponad 77 dni rocznie. W ramach wskaźnika stwierdzono również, że pracownicy nisko oceniający wsparcie swojego zdrowia fizycznego ze strony pracodawcy uzyskują o 14 punktów niższe wyniki wskaźnika zdrowia psychicznego niż pracownicy, którzy otrzymywane wsparcie oceniają wysoko.
柏林，2024年11月20日 /PRNewswire/ -- 泰勒斯健康发布了泰勒斯心理健康指数（TELUS Mental Health Index, "指数"）以及关于欧洲、新加坡、澳洲、新西兰、英国、美国和加拿大员工心理健康的报告。欧洲报告包含来自法国、德国、意大利、荷兰、波兰和西班牙的受访者的数据。数据显示，不满意自己身体健康的员工生产力下降，年均损失超过77天。在该指数中还发现，评价雇主提供的身体健康支持较低的员工，其心理健康指数得分比评价较高的员工低14分。
„Istnieje ewidentny związek pomiędzy aktywnością fizyczną, wsparciem pracodawcy i dobrym samopoczuciem pracowników. W TELUS Health zaobserwowaliśmy, że pracownicy, którzy otrzymują wsparcie od pracodawców w zakresie zdrowia fizycznego i dobrostanu, odznaczają się lepszym zdrowiem psychicznym i wyższą produktywnością, które są celem każdego właściciela firmy - powiedziała Paula Allen, Global Leader, Research & Client Insights w TELUS Health. - Wynik ten zwraca uwagę potrzebę traktowania dobrostanu pracowników jako strategicznego filaru sukcesu przedsiębiorstwa. Włączając solidne systemy wsparcia, takie jak Programy Wsparcia Pracowników (ang. Employee Assistance Program, EAP) oraz programy na rzecz zdrowia fizycznego i dobrego samopoczucia do kultury miejsca pracy, przedsiębiorstwa mogą wspierać odporność, zaangażowanie i produktywność pracowników".
“身体活动、雇主支持与员工福祉之间存在显而易见的联系。我们在泰勒斯健康观察到，获得雇主在身体健康和福祉方面支持的员工，心理健康状况更好，生产力更高，这是每个企业主的目标，”泰勒斯健康研究与客户洞察全球负责人保拉·艾伦（Paula Allen）说道。- 这一结果提醒人们需要将员工福祉视为企业成功的战略支柱。通过将坚实的支持系统，例如员工援助计划（Employee Assistance Program, EAP）和身体健康与福祉项目融入工作文化，企业可以支持员工的韧性、参与感和生产力。”
Pozostałe wyniki w ramach Wskaźnika zdrowia psychicznego TELUS
关于泰勒斯心理健康指数的其他结果
- Pracownicy, którzy nisko oceniają wsparcie dobrostanu fizycznego ze strony pracodawcy, mają obniżoną produktywność przekładającą się na niemal 18 dni roboczych rocznie.
- 11% badanych pracowników biorących udział w badaniu nie bierze udziału w żadnej aktywności fizycznej.
- Chęć obniżenia stresu motywuje 15% pracowników do ćwiczeń.
- Mniej niż jedna na dziesięć osób pracujących (7%) oddaje się aktywności wspomagającej dobrostan społeczny.
- U 38% pracowników występuje wysokie ryzyko związane ze zdrowiem psychicznym.
- 16% pracowników zgłasza rozpoznanie zaburzeń lękowych, 14% ma zdiagnozowane bóle głowy lub migrenę, 12% - depresję, a 11% - zaburzenia snu.
- Pracownicy nieposiadający oszczędności na nagłe wypadki prawie dwa razy częściej poszukują sposobów na obniżenie stresu, ponad trzy razy częściej zgłaszają depresję i prawie trzy razy częściej diagnozuje się u nich stany lękowe.
- 对员工身体健康支持评价低的员工，其生产效率降低，相当于每年减少近18个工作日。
- 参与调查的员工中有11%没有参加任何体育活动。
- 降低压力的愿望激励了15%的员工进行锻炼。
- 不到十分之一的工作人（7%）参与社会健康活动。
- 38%的员工存在较高的心理健康风险。
- 16%的员工报告有焦虑症状，14%被诊断有头痛或偏头痛，12%有抑郁症，11%有睡眠障碍。
- 没有紧急情况储蓄的员工几乎是其他员工的两倍，会寻求降低压力的方法，他们报告抑郁的几率超过三倍，焦虑症状的诊断几率几乎是三倍。
We wrześniu 2024 r. wskaźniki zdrowia psychicznego pracowników w różnych regionach przedstawiały się następująco:
2024年9月，各地区员工的心理健康指标如下：
- Singapur: 61,6
- Australia: 61,1
- Nowa Zelandia: 59,7
- Wielka Brytania: 64,6
- Europa: 61,6
- Stany Zjednoczone: 70,6
- Kanada: 64,4
- 新加坡: 61.6
- 澳洲: 61.1
- 新西兰: 59.7
- 英国: 64.6
- 欧洲: 61.6
- 美国: 70.6
- 加拿大: 64.4
Wskaźnik zdrowia psychicznego TELUS opiera się na systemie punktacji odpowiedzi, który przypisuje poszczególnym odpowiedziom wartości punktowe. Wyższe wartości oznaczają lepszy stan zdrowia psychicznego i mniejsze ryzyko z nim związane. Wartości od 0 do 40 oznaczają stan wyczerpania, od 50 do 79 stan obciążenia, a od 80 do 100 - optymalny stan zdrowia psychicznego.
泰勒斯心理健康指数基于响应评分系统，该系统为每个响应分配分值。较高的分值表示更好的心理健康状态和更低的相关风险。分值在0到40之间表示疲惫状态，50到79之间表示负担状态，而80到100之间表示最佳心理健康状态。
Wskaźnik zdrowia psychicznego TELUS obejmuje również wnioski związane z odżywianiem i doświadczeniami związanymi z systemem opieki zdrowotnej. Jako firmie z zaangażowaniem realizująca cele społeczne, TELUS Health zależy na poprawie stanu zdrowia i rozpowszechnianiu wartościowych informacji. Całość raportu poświęconego europejskiemu wskaźnikowi zdrowia psychicznego TELUS można znaleźć tutaj.
TELUS心理健康指数还包括与营养和医疗保健系统相关的经验。作为一家致力于实现社会目标的公司，泰勒斯健康关注改善健康状况和传播有价值的信息。有关TELUS欧洲心理健康指数的完整报告可以在此找到。
Wskaźnik zdrowia psychicznego TELUS
Dane do wskaźnika zdrowia psychicznego TELUS zostały zebrane za pośrednictwem badania internetowego trwającego od 16 do 30 września 2024 r. z udziałem po 500 respondentów z każdego z następujących krajów: Francja, Niemcy, Włochy, Holandia, Polska i Hiszpania. Wszyscy respondenci mieszkają w Europie i w ciągu ostatnich sześciu miesięcy byli osobami zatrudnionymi. Dane poddano ważeniu statystycznemu, aby udział poszczególnych regionów i płci w próbie odzwierciedlał całą populację.
TELUS心理健康指数
TELUS心理健康指数的数据通过于2024年9月16日至30日进行的在线调查收集，参与者为每个国家500名受访者，涉及的国家包括：法国、德国、意大利、荷兰、波兰和西班牙。所有受访者居住在欧洲，并且在过去六个月内为在职人员。数据经过统计加权，以便样本中各地区和性别的比例反映整个总人口。
TELUS Health
Celem TELUS Health jest uzyskanie pozycji cieszącej się największym zaufaniem firmy zajmującej się zdrowiem i dobrostanem na świecie poprzez zwiększanie ogólnej wydajności opieki zdrowotnej i wspieranie dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Łącząc zaawansowaną technologię z zakresu opieki zdrowotnej i kompleksowe usługi wspierające pracowników TELUS Health dostarcza holistyczne metody zapewniania podstawowej i profilaktycznej opieki zdrowotnej i dobrego samopoczucia dla ponad 76 milionów ludzi w 160 krajach. Nasze innowacyjne platformy cyfrowe do świadczeń zdrowotnych, w tym elektroniczne karty pacjentów i rozwiązania z zakresu wirtualnej opieki, umożliwiają personelowi medycznemu, pracownikom i rządom efektywne zapewnianie spersonalizowanej opieki. Nasze programy na rzecz dobrostanu pracowników oferują im kompleksowe wsparcie w formie Programów Wsparcia Pracowników, zasobów z zakresu zdrowia psychicznego, poradnictwo finansowe i inicjatywy promujące zdrowie w miejscu pracy. W TELUS Health zależy nam na zmianie oblicza opieki zdrowotnej, aby ludzie otrzymywali potrzebną pomoc, a pracownicy cieszyli się dobrostanem w życiu osobistym i zawodowym. Wspólnie uczyńmy przyszłość bardziej przyjazną. Więcej informacji można znaleźć na stronie: .
泰勒斯医疗
泰勒斯健康的目标是成为全球最受信任的健康与幸福相关公司，通过提高医疗保健的整体效率和支持职场幸福感。结合先进的医疗技术和全面的员工支持服务，泰勒斯健康为超过7600万人提供基础和预防性医疗和幸福的整体解决方案，覆盖160个国家。我们的数字健康服务创新平台，包括电子患者卡和虚拟护理解决方案，使医疗人员、员工和政府能够有效提供个性化的护理。我们的员工福利计划为他们提供全面的支持，包括员工支持计划、心理健康资源、财务咨询和促进职场健康的倡议。我们在泰勒斯健康致力于改变医疗保健的面貌，以确保人们获得必要的帮助，员工在个人和职业生活中享有幸福。让我们共同努力让未来更加友好。有关更多信息，请访问：.
Kontakt dla przedstawicieli mediów:
Hanover Communications
e-mail: [email protected]
媒体代表联系信息：
汉诺威通信
电子邮件：[email protected]
Logo -
标志 -
