以上被认证为LGBTQ+倡议评估指数 “PRIDE 2024” 的最高评级 “金级”
2024 年 12 月 5 日
东京燃气株式会社
东京燃气株式会社（总裁：篠山伸一，以下简称 “东京燃气”）已获得 “金奖” 认证，这是一般社团协会 “与骄傲共事” 制定的 “2024年PRIDE指数” 中的最高评级。
“PRIDE指数” 是工作场所LGBTQ+等性少数群体举措的评估指数，由 “Work with Pride” 组织于2016年在日本首次制定，该组织支持在公司等组织中促进和建立与LGBTQ+相关的多元化管理。
东京燃气的目标是创造一个让所有员工都能安心地成为自己并发挥积极作用的工作场所，我们正在推动创造一个工作环境，让多元化的人力资源可以发挥他们的能力和个性，积极工作。
该认证评估了为创造包括LGBTQ+在内的多元化人力资源可以安心工作的环境所做的各种努力，例如制定和发布内部法规，明确规定不得进行基于LGBTQ+等属性的歧视或骚扰，设立咨询台，开展培训等，以促进对LGBTQ+的理解等，向同性伴侣及其家庭申请与配偶类似的福利等，以及社会捐款活动，例如捐款我这么认为 LGBTQ+ 支持团体。
东京燃气集团将 “实现一个让多元化人力资源发挥积极作用的组织” 定位为2023-2025年集团中期管理计划 “Compass Transformation 23-25” 中的关键问题之一，并设定了 “加强人力资本管理”，使集团和东京燃气集团的每个成员都能感受到增长。
展望未来，我们的目标是成为一个企业集团，集团中的每个成员相互尊重，并继续与客户、社会和商业伙伴一起创造价值。
东京燃气公司对LGBTQ+的回应
环境维护
- 自2022/11年度以来，内部制度下与配偶相同的福利适用于同性伴侣。该系统的目的是为员工提供支持，这样，当他们与同性伴侣发生生活事件时，他们可以安心地平衡工作和生活，并在未来发挥积极作用。
- 申请工作时的性别栏是可选的，所有申请人都可以表达自己的意见。
- 滨松町总部大楼内有3个通用厕所，LGBTQ+派对可以安心使用。
教育和宣传活动
- 我们在内部提高有关LGBTQ+的基础知识，并通过为下班人员提供人权讲座和为整个公司举办研讨会来学习的机会。
- 还设立了多元化管理培训和专业咨询台，以便利益相关者及其同事可以加深理解并获得支持。
结束了
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