■SDGsへの取り組み
日本BS放送<9414>のサステナビリティへの取り組みについては、主に社会課題の解決に貢献する情報発信が挙げられる。様々な視聴者層に向けた教育機会の提供として、多様なコンテンツを制作している。レギュラー番組の「偉人・敗北からの教訓」においては、偉人たちが犯した歴史的な大失敗から、その背景、要因、影響等を読み解き、偉人の人物像を浮き彫りにするとともに、現代を生きる人の教訓とすることができる。絵本の読み聞かせ番組の「今日のえほん」では、未来を切り開くすべての子どもたちのために、心を豊かにする絵本と出会う機会を提供している。京都文化の継承として「京都画報」「京都浪漫 悠久の物語」をレギュラー放送しているほか、毎年テーマを変えながら放送している「桜前線全国キャスターリレー!」や栃木県宇都宮市にて行われるアニメイベント「とちてれ☆アニメフェスタ!」への協賛等は、地方振興につながる施策となっている。そのほか、環境に関する問題提起を内包した番組の放送・配信等、コンテンツをはじめとした情報発信を通して、社会課題の解決に貢献するような施策に取り組んでいる。
子会社である理論社と国土社においては、子どもの本の専門出版社が集まる、良質な児童図書の出版・普及活動を目的とする「児童図書 十社の会」に所属し、出版書籍による教育機会の提供を行っている。
ダイバーシティの推進については、ジェンダー平等として女性社員の活躍に向けた環境整備や、人材の多様化のための中途採用等を強化している。同社によれば、2024年8月期時点での割合は、女性社員は32.7%、女性管理職は22.4%、中途採用者は80%以上となっている。同社では、放送局として魅力あるコンテンツを視聴者に提供するためには、コンテンツの多様性が重要と考えており、人材の多様性が魅力的な多様性のあるコンテンツを生み出すことから、多様性を重視した人材戦略を実践している。この考えはSDGsにも通じるものであり、同社で働く社員にとっても好意的に受け止められているようである。
■株主還元
IR活動を強化、配当性向40%程度を基準とした方針を維持
同社は、BSデジタル放送事業者という高い公共性に照らしつつ、近年の業界を巡る経営環境の変化やネットとの競争激化に対応できる内部留保の充実と財務体質の強化を目指すと同時に、業績に応じて継続的に安定した利益配当を実施する基本方針を掲げてきた。この方針の下、2024年8月期の1株当たり配当金は、期初の配当予想どおり前期比4円増額し30円の期末配当とした。
2023年8月期決算において、一定程度の財務体質の強化が実現できたと判断し、2024年8月期より配当性向40%を基準として株主還元を拡充することを決定した。2024年8月期については、期初予想で配当額30円、配当性向40.5%を計画し、予定どおりの配当額とした結果、計画を超える増益により配当性向は36.7%と40%に届かなかったものの、2023年8月期の33.4%からは水準が引き上げられた。なお2025年8月期は1株当たり配当額30円、配当性向38.0%となる見込みである。
IR活動については、情報開示に係る体制や手段のさらなる整備を図り、株主・投資家とのコミュニケーションを充実させる。2024年8月期には、中間決算説明会と本決算説明会を実施し、証券会社や機関投資家、個人投資家向けの情報を積極的に開示した。投資家との対話で得られた意見については取締役会に定期的に報告し、適宜施策の見直しを行っていく。
(執筆:フィスコアナリスト 村瀬智一)
■SDGs的努力
日本BS广播<9414>在可持续性方面的努力主要体现在对社会问题解决的贡献信息传播上。为了向各种观众群体提供教育机会,公司制作了多样化的内容。在常规节目《伟人·失败中的教训》中,通过解读伟人们所犯下的历史重大失误的背景、原因、影响等,突显伟人的形象,同时可以为现代人提供教训。在绘本朗读节目《今天的绘本》中,为所有未来的孩子们提供接触丰富内心的绘本的机会。作为京都文化的传承,常规播出的《京都画报》和《京都浪漫 悠久的故事》以及每年更换主题播出的《樱前线全国主播接力!》、在栃木县宇都宫市举行的动漫活动《宇都宫☆动画节!》的赞助等都是连接地方振兴的措施。此外,公司还通过广播、传播等包含环境相关问题的节目播出,努力通过信息传播等内容,贡献于社会问题的解决。
作为子公司的理论社和国土社,加入了专门出版儿童书籍的优质出版社组织“儿童书籍十社会”,旨在通过出版书籍提供教育机会。
关于多样性的推动,作为性别平等,公司正在加强女性员工在工作环境中的活跃以及为多元化人才的中途招聘等措施。根据公司数据,截至2024年8月,女性员工比例为32.7%,女性管理人员比例为22.4%,中途招聘者超过80%。公司认为,作为广播局向观众提供有吸引力的内容,多样性的内容是非常重要的,多样化的人才战略将促进多样性内容的产生。这一理念也与可持续发展目标(SDGs)相符合,在公司工作的员工对此也反应积极。
股东回报
加强投资者关系(IR)活动,维持以40%的分红派息比率为基准的方针。
该公司是在BS数字广播业务者的高度公共性下,旨在应对近年来行业经营环境变化和与网络间竞争加剧的挑战,增强内部留存和改善财务状况的同时,设定了根据业绩持续稳定进行利益分红的基本方针。在这一方针下,2024年8月期的每股分红预定如期比上一期增加4日元,定为30日元的期末分红。
在2023年8月期的决算中,判断认为在一定程度上已实现了财务状况的增强,因此决定从2024年8月期开始以40%的分红派息比率为基础扩大股东回报。在2024年8月期,期初预测的分红金额为30日元,分红派息比率为40.5%,尽管最终分红金额与预定一致,导致分红派息比率未达到36.7%与40%的标准,但比2023年8月期的33.4%有所提升。预计2025年8月期的每股分红金额为30日元,分红派息比率为38.0%。
关于投资者关系活动,我们将进一步完善信息披露的体制和手段,充实与股东和投资者的沟通。在2024年8月期中,我们将举行中期业绩会和本次业绩会,并积极披露面向证券公司、机构和个人投资者的信息。关于与投资者对话中获得的意见,我们将定期向董事会报告,并随时进行措施的调整。
(编辑:FISCO分析师村瀬智一)