野村ホールディングス株式会社- 发布
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在「癌症友好奖2024」中获得最高等级的「金刚石」、「黄金」和「白银」奖。
2024年12月13日
野村控股株式会社
野村控股株式会社（代表公司高管社长 群CEO：奥田健太郎，以下称“本公司”）作为健康经营的一部分，致力于支持癌症等疾病的治疗与工作兼顾。
此次野村群7家公司主办的民间项目“癌症联盟部”，旨在实现癌症患者在治疗期间能够愉快工作的职场和社会，在“癌症联盟奖2024”中获得最高荣誉“金刚石”以及“黄金”和“白银”奖。
受奖的野村群各公司
＜金刚石＞
野村证券株式会社（首次获奖）
＜黄金股＞
野村资产管理株式会社（连续三年）
＜银奖＞
野村信托银行株式会社（首次获奖）
野村商业服务株式会社（连续4年）
野村物业株式会社（连续4年）
野村巴布科克与布朗株式会社（连续三年）
野村受托研究与咨询株式会社（连续2年）
野村证券在之前开展的癌症“早期发现”“早期治疗”以及“治疗与工作的兼顾”措施的基础上，积极推动在野村群内外扩大癌症盟友的活动，因此获得了“金刚石”奖。
野村集团的主要举措
- 针对30岁以上的员工，提供包括癌症筛查的人体检查，全部由健康保险协会和公司承担费用（子宫颈癌筛查适用于所有女性员工）
- 被判定为癌症筛查需要进行精密检查的员工，健康保险协会将建议其进行精密检查
- 提供在接受二次检查时可以获得的「二次检查休假」，以及在生病时最长可获得50天的「伤病等休假」等制度方面的支撑位
- 为患病的员工和上司提供「治疗与工作并重支持指南」以及分享正在进行治疗和工作的员工的经验故事（闪亮的NOMURA Life），还举办由当前正在接受癌症治疗或经历过癌症治疗的员工参与的座谈会，以支持治疗与工作的平衡
- 在野村控股的网站上，刊登了癌症联盟发起人功能聪子和铃木美穂与我们公司高管关于癌症治疗与就业的对话（「得了癌症也不能放弃 为了继续发光」）
野村群共享的健康经营目标是，「在野村工作的每一个人，不仅要健康，还要在身体、精神和社会上都达到充实的状态（Well-being）」，并在健康经营推进负责人（CHO: Chief Health Officer）的指导下，积极推动员工的健康保持与增进。未来，我们还将积极致力于实现「以金融资本市场的力量，与世界共同挑战，创造富裕社会」的使命，推动员工健康保持和增进。
有关野村群健康经营的措施，请参阅我们的官方网站。
