フォーバル＜8275＞は16日、ラフールが主催するビジネスイベント「Well-Being Workers Awards 2024+」にて、組織改善部門最優秀賞を受賞したことを発表した。
このアワードは、「ラフールサーベイ」利用企業2,000社の中から、著しく組織改善が進んだ企業の取り組みを表彰するイベントである。ラフールが提供する組織改善ツール「ラフールサーベイ」を積極的に活用している企業に焦点を当てることで、より多くの利用企業に更なる活用を促すこと、そして組織サーベイを通じた組織改善の可能性を広く示すことを目的としている。
同社は、1,000名を超える大規模組織でありながら、今回の調査で前回比1.77ポイント増の60.44点を記録し、着実な改善を示している。この評価ポイントとして特に挙げられるのが、各部門単位でのPDCAサイクルの確立である。課題の抽出から改善策の立案、結果分析まで、人事部と各部門が緊密に連携し、共通認識のもとで組織改善に取り組んでいる。また、人事部が各部署の取り組み状況を明確に把握し、支援体制の強化にも努めている点が高く評価された。
フォーバル＜8275＞于16日宣布，在拉夫尔主办的业务活动“2024+幸福工作者奖”中，荣获组织改善部门最高奖。
该奖项是表彰在“拉夫尔调查”利用企业2000家中，组织改善显著的企业的活动。通过聚焦于积极利用拉夫尔提供的组织改善工具“拉夫尔调查”的企业，促进更多的利用企业进一步活用，并广泛展示通过组织调查进行组织改善的可能性。
尽管该公司是一个超过1000人的大型组织，但在此次调查中记录了比上次增加1.77积分的60.44分，显示出稳步的改善。尤其值得一提的评价点是，各部门单位的PDCA循环的建立。从问题的提取到改善措施的制定和结果分析，人事部与各部门紧密合作，在共同认可的基础上致力于组织改善。此外，人事部明确掌握各部门的实施情况，并努力加强支持体系，这一点也得到了高度评价。
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