大日本印刷株式会社（DNP）は2024年12月18日（水）に、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定する「D&l AWARD」＊1で、4年連続で最高評価の「BEST WORKPLACE for Diversity & Inclusion」（認定スコア：81〜100点）に認定されました。今回DNPは、過去最高96点を獲得しました。
「D&I AWARD」では、「ジェンダー」「LGBTQ+」「障がい」「多文化共生」「育児／介護」の5つの項目で、「行動宣言」「教育／理解促進」「人事制度」「コミュニティ」「働き方」の5つの要素と4つの基準を設けて、企業のD&I関連の取り組みを幅広い100項目の尺度で評価します。各社の回答内容をもとに、1項目1点とし、1～100点で認定スコアをつけ、そのスコアに応じて「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の4つのいずれかを認定します。DNPはその中で「ベストワークプレイス」に4年連続で認定されました。
DNPは常に、会社の施策と個々の職場の実態の差などの課題を把握して、その解決に努めています。本年度は特に「LGBTQ+」「障がい」「多文化共生」の課題解決に注力しています。今後も一人ひとりの「違い」を尊重し、それらを強みとして掛け合わせることで新しい価値の創出につなげていきます。＊2
■課題解決に向けた取り組み例 ： 障がい者インクルージョンコミュニティ「ほっとワーク」
DNPグループは、社員の誰もがオンラインで参加できる障がい者インクルージョンコミュニティ「ほっとワーク」＊3を2024年に開設しました。現在200名以上が参加しており、障がいの有無に関わらず安心して対話ができる場となっています。
コミュニティ内では、さまざまな障がいによって生じる仕事での疲れやすさの解消や苦手な業務の手順を覚える方法のアイデア、職場における合理的配慮＊4に関する動画などを共有しています。自身の対応方法を伝えて、他の人はどのように対応しているかなどを知ることで、「誰もが働きやすい環境づくり」につながっています。また、障がいの当事者のみならず、障がいのあるご家族のいる社員も参加し、情報共有等で悩みを軽減し、業務により専心できる場となっています。今後は、他社のコミュニティとの連携なども視野に入れ、取り組みをさらに進めていきます。
＊1 「D&I AWARD」のWebサイトはこちら →
＊2 DNPのダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みについて →
＊3 DNPの障がい者インクルージョンコミュニティ「ほっとワーク」について →
＊4 合理的配慮について →
大日本印刷株式会社（DNP）于2024年12月18日（星期三）在致力于多样性与包容性（D&I）方面获认定的“D&I AWARD”＊1中，连续四年获得最高评价的“最佳多样性与包容性工作场所”（认定分数：81〜100分）。此次DNP获得了历史最高的96分。
在“D&I AWARD”中，从“性别”“LGBTQ+”“残疾”“多文化共生”“育儿/护理”五个项目出发，设定了“行为宣言”“教育/理解促进”“人事制度”“社区”“工作方式”五个要素和四个标准，对企业的D&I相关措施进行广泛的100项测量进行评估。根据各公司的回答内容，1项1分，赋予1～100分的认定分数，并根据该分数认定为“初学者”“标准”“进阶”“最佳工作场所”四个中的任意一个。DNP在其中连续四年被认定为“最佳工作场所”。
DNP始终了解公司政策与各职场实际情况的差距等问题，并努力寻找解决方案。本年度特别强调解决“LGBTQ+”“残疾”“多文化共生”的问题。未来将继续尊重每个人的“差异”，并通过将其作为优势结合创造新的价值。＊2
■针对问题解决的举措示例：残疾人包容社区“温暖工作”
DNP集团于2024年设立了员工均可在线参与的残疾人包容社区“温暖工作”＊3。目前已有200多人参加，成为了一个无论有无残疾都能安心对话的场所。
在社区内，共享因各种残疾而产生的工作疲劳消除方法、不擅长工作流程的记忆方法以及有关职场合理调整＊4的视频等。通过传达自己的应对办法，了解他人是如何应对的问题，推动“人人都能舒适工作的环境”建设。此外，非残疾的员工也参与其中，有家属有残疾的人也能共享信息，减轻烦恼，更加专注于工作。今后还将考虑与其他公司的社区合作，进一步推进各项措施。
＊1 「D&I AWARD」的网站链接在这里 →
＊2 关于DNP的多样性与包容性措施 →
＊3 DNP的残疾人包容性社区「幸福工作」的情况 →
＊4 关于合理的照顾 →
